客服部的岗位薪资计算公式为：薪资=底薪XKPl绩效考核百分比十业绩提成十奖金十补贴（）
相似题目
-
A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。关于绩效加薪与可变薪酬的区别，以下说法正确的是（）。
-
某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。关于薪资幅度的陈述，正确的是()。
-
对团队专业技术岗位的人员的薪资结构大多分为几个大级别（）
-
A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。根据报酬的定义，以下关于材料中独立办公室、华中区业务管理机会的说法，错误的是（）。
-
T6人事10.3中，绩效管理中可参与薪资计算关联的考核项目为（）。
-
A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。一季度结束后，A发现季度保费计划任务超额达成，但季度奖金与预期却有较大差距，人力资源部的解释是出于保密需要无法提供计算公式及计算过程，仅提供计算结果，这说明（）。
-
有效的绩效薪资计划应具备的特点有（ ）。
-
A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。根据业务达成情况发放季度经理奖，该奖励属于（）。
-
绩效管理的回馈（结果应用）应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。
-
对于高职高专毕业生对就业岗位、薪资期望水平进行调查，适宜采用（）方式。
-
有效的绩效薪资计划应具备的特点是（）。
-
某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。 专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。 下列关于薪资幅度的陈述正确的是（）
-
群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。
-
A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。A最终通过面试加盟该寿险公司，报到时收到人力资源部提供的省级分公司个险分管总任职岗位说明书，经阅读发现关键内容缺失，缺失的内容可能为（）。
-
某企业需求岗位很多，招聘要求很低，薪资明显高于同类企业同类岗位，这种情况可能是（） 。
-
某企业需求岗位很多,招聘要求很低,薪资明显高于同类企业同类岗位,这种情况可能是() 。
-
《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定：员工如果连续三个月绩效考核得分均低于基准分，降低薪资等级或调整其工作岗位（）
-
薪资结构:基本工资+考核工资+岗位津贴+技能津贴+住房津贴+加班工资+值班工资。（)
-
【多选题】薪资系统中，不需另行设置工资计算公式的项目是（）。
-
以下客户经理薪资构成包括：固定底薪（带网人员享受）、（）、带网首年提奖、直销首年提奖、（）、直销续期提奖、（）、长期服务奖；正确的是
-
如下岗位职责描述不属于薪资科专员的是（）
-
针对一年或一年以内的特定绩效提供奖励的一种薪资计划是（)。
-
员工受到小功奖励，应奖励相当于3日薪资的绩效奖金。（)
-
大过一次，当月核扣与九日薪资等额的绩效奖金。（)
推荐题目
- 借款人以信用方式办理医院贷款时，应同时满足（）。
- 台湾同胞绝大多数为汉族，大部分从祖国沿海地区移入，请问他们的祖籍主要在哪几个省？
- 天马集团为延长生产设备的使用寿命、提高设备性能，2013年3月31日，对一项已使用3年、原值为600万元、账面价值为420万元的设备进行改良。该固定资产的原使用寿命为10年，按照直线法计提折旧，预计净残值为0。改良过程中替换一部分原值为80万元的旧部件，同时领用原材料50万元，发生人工费用60万元。2013年6月30日改造完成。完工后该设备预计剩余使用寿命为10年，采用双倍余额递减法计提折旧，预计净残值为0，天马集团2013年对该设备应计提的折旧金额为（）。
- 通过研究宋、元、明、清等不同历史时期教育同生产劳动之间的关系，从而说明我国封建社会教育与生产劳动是相脱离的。该研究中运用的逻辑思维方法是（）
- 治疗噎膈气虚阳微证，偏于肾虚者，应首选（）
- 如何提高抽油机的泵效？
- 列控车载设备向动车组的输出采用继电器接口。
- 流行性脑脊髓膜炎时的脓液主要聚集于（）
- The hunter fired and the fox fell ________.
- 在中国计量大学，学习数学建模的主要方法和途径是：