有效的绩效薪资计划应具备的特点是（）。
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A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。关于绩效加薪与可变薪酬的区别，以下说法正确的是（）。
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简述有效的绩效评价指标应该具备的几个主要特征。
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一般来说，有效的绩效评价指标应该具备的主要特征是（）
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建立有效的绩效管理系统最难的地方在于（）对绩效管理系统的认识到位、具备相关技能，特别是领导团队的认识和技能
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下列哪项不是有效课堂教学情境应具备的特点?（ ）
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一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件（）
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A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。一季度结束后，A发现季度保费计划任务超额达成，但季度奖金与预期却有较大差距，人力资源部的解释是出于保密需要无法提供计算公式及计算过程，仅提供计算结果，这说明（）。
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进场作业人员应具备有效的户口本、身份证、（）和计划生育证，禁止使用盲流和童工。
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有效的绩效考核系统应具备的标准包括（）
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有效的绩效薪资计划应具备的特点有（ ）。
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为保证绩效沟通的有效性，双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。
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农业推广计划，应具备的特点包括（）
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绩效管理的回馈（结果应用）应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。
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进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证，严格使用无证盲流和童工。（）
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有效的绩效考评体系应具备的性质中不包括（）。
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（）原则是保证绩效管理有效性的充分必要条件，所以一个绩效管理体系要想获得成功，就必须具备良好的信度和效度。
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有效的绩效评估制度，应该具备（）条件。
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群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。
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一份优秀的商业计划书应具备（）的特点。
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客服部的岗位薪资计算公式为：薪资=底薪XKPl绩效考核百分比十业绩提成十奖金十补贴（）
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有效绩效管理具备的特征包括（）
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针对一年或一年以内的特定绩效提供奖励的一种薪资计划是（)。
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有效绩效考核系统应具备原则涉及（)。
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员工受到小功奖励，应奖励相当于3日薪资的绩效奖金。（)
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