有效的绩效考核系统应具备的标准包括（）
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考核标准的准备，主要是指（）的准备，包括绩效标准、行为标准及任职资格标准。
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建立有效的绩效管理系统最难的地方在于（）对绩效管理系统的认识到位、具备相关技能，特别是领导团队的认识和技能
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有效的绩效考核体系应具有以下特征（）。
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一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件（）
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一般而言，一项有效的服务行业员工的绩效考核标准必须包含的特征有（）、可接受性。
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绩效考核指标评价标准的类型包括（）
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衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的标准有（）。
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与法人治理结构相联系的业绩考核系统应具备的基本特征包括（）。
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有效的绩效薪资计划应具备的特点有（ ）。
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绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括（）。 ①用于薪酬分配 ②用于员工培训 ③用于惩罚机制 ④用于职务调整
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物流财务绩效考核标准应具备哪些特征（）。
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有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量，绩效管理及考核的组成内容不包括（）。
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在卫生人力资源的绩效考核中，卫生人员同事间的评价应具备下列哪些条件（）
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有效的绩效考评体系应具备的性质中不包括（）。
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有效的控制系统包括三个主要步骤，即制定标准、衡量工作绩效和分析偏差。
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绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与在职辅导。
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有效的绩效薪资计划应具备的特点是（）。
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为了有效地实施项目的绩效管理及考核，对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在（）中确定。
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量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。
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绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括如下方面（）。 ①薪酬分配 ②职业规划 ③惩罚机制 ④职务调整
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企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的()和企业的()完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证()系统的有效性。
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有效绩效管理具备的特征包括（）
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有效绩效考核系统应具备原则涉及（)。
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绩效考核的考核标准包括（）
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