在卫生人力资源的绩效考核中，卫生人员同事间的评价应具备下列哪些条件（）
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下列哪项不属于卫生人力资源绩效考核的内容？（）
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卫生人力绩效考核方法之一是（）.??
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研究卫生服务投入量与产出量间的数量关系，以评价资源的效益和效果的方法是（）
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卫生人力资源绩效考核的意义是什么？
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《安徽省“十三五”深化医药卫生体制改革规划》中提到，促进健康医疗大数据应用发展，需要依托信息化建立完善公共卫生服务绩效评价指标体系，探索第三方考核机制，促进公共卫生服务（）全过程监管，提高资金使用效益。
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关于“两区”基本公共卫生服务项目绩效考核方案（试行）中考核的原则是什么？
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下列哪项不属于卫生人力资源绩效考核的内容（）。??
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卫生人力绩效考核方法之一是（）。
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卫生行政执法评议考核应当严格遵守（）、（）、（）的原则。在评议考核中，要公正对待、客观评价卫生行政执法人员的行政执法行为。
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各级卫生行政部门要把健康教育实施作为重点卫生工作年度目标考核项目，纳入各级承担健康教育任务机构的工作监督检查和绩效考核内容。
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通过记下考核的结果，可以考虑在下一年度中的人员的供求情况，这体现了绩效考核在人力资源规划中的（）作用
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在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()。
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考核人员在判断被考核人员所具有的特质，以及其执行工作的绩效时，对每项特质或绩效表现，在评定量表上每一点的相对基准上给予定位，以帮助考核者作出评价的是（）。
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商业银行应当对销售人员在销售活动中出现的违规行为进行问责处理，将其纳入本行人力资源评价考核内容，持续跟踪考核;（)
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WHO在评价卫生系统绩效时，最合适的居民健康总体衡量指标选定为( )
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从事护理管理岗位的人员培训内容包括现代管理理论在护理工作中的应用、护士人力资源管理、人员绩效考核等，是由（)所提出的。
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在核定服务任务和补助标准、绩效评价补助的基础上，基层医疗卫生机构获得的基本公共卫生服务补助资金，可统筹用于经常性支出。（)
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根据湖北省基本公共卫生服务项目绩效考核办法，各地完成考核工作后，应在两周内将考核成绩和工根据湖北省基本公共卫生服务项目绩效考核办法，各地完成考核工作后，应在两周内将考核成绩和工作总结向上级卫生计生和财政部门进行分别报告。（）
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研究卫生服务投入量与产出量间的数量关系，以评价资源的效益和效果的方法称为（）
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H寿险公司的绩效管理体系已经推行了有一段时间，但是人力资源部门近期通过总结之后发现，公司在绩效管理方面仍然存在一些问题：比如，很多管理者不太理解如何建立起组织目标、部门目标和员工个人目标之间的联系，同时为下属制定的目标不够科学，到最后很难进行考核；有些管理人员不了解如何对员工进行绩效评价面谈，结果导致要么面谈流于形式，要么不欢而散；还有一些管理人员在发现员工存在绩效不佳的情况之后，一味地责怪员工工
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5、下列哪项不属于卫生人力资源绩效考核的内容（）
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要加强公共卫生队伍建设，健全执业人员培养、准入、使用、待遇保障、考核评价和（)。
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根据《成都市城乡基层医疗卫生机构基本公共卫生服务项目业务管理绩效考核指标》要求抽查的健康档案使用率是（）
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根据后评价结果对被评价对象进行绩效考核与投资问责，同时将后评价结果参考于后续资源配置、 投资规划及项目 决策与审批工作中（）