情绪调动和潜力开发，不属于管理学的激励理论范畴。
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某一心理学派提出，被压抑的情绪和心理冲突可成为导致人体功能失调的致病诱因。并断言"范畴广泛的精神过程本身都是潜意识的，而那些有意识的精神过程，只不过是一些孤立的动作和整个精神生活的局部而已"；而且"性的本能冲动在神经和心理疾病成因中起着一种不平凡的巨大作用"。 建立在此理论基础上所创立的心理治疗方法称为（）
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激励是一门学问，科学的运用激励理论可以有效地激发员工潜力，从而提高企业效率，下列选项属于激励的原则的是（）。
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以下激励理论不属于认知理论范畴的是（）
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人是管理系统的主体要素，最大限度地发掘和调动人的潜力是提高管理效益的关键。
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强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征的理论是（）。
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激励的作用对于调动人们的潜力去实现（）目标，具有十分重要的作用。
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下列不属于商业银行负债管理理论范畴的是（）。
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管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和（）。
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企业职工的知识和技能是一种潜在的生产力，处理好企业和员工之间的关系，充分发挥员工的创造力能够给企业带来源源不断的现金流。要使员工充分发挥潜力，就必然要给以一定的诱导和激励，来创造适宜的工作环境和条件。因而，企业往往会制定一系列激励措施以调动员工积极性，如向职工支付劳动报酬、提供必要的福利和保险等。
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一个领导往往注重职工的个人情感，运用物质激励的管理方式，创造职工积极向上的氛围，不轻易对职工完成自己工作的方式进行不必要的责难，以最有效地调动他们的积极性，这种领导属于哪种类型领导？（）
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专业技术人员潜力开发激励对策（）。
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组织职业生涯管理，指由组织实施的、旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值的一系列管理方法。 下列不属于组织职业生涯管理的是：
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根据国家区域发展总体战略，统筹考虑海岛的区位条件、发展潜力和生态环境容量，我国决定重点开发三大海(群)岛。下列不属于此开发对象的海(群)岛是：
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在企业管理过程中，允许员工自主选择新岗位，重视调动员工积极性、创新性，允许进入自己不太熟悉的领域发掘员工的潜力，增加压力感和挑战性，还可通过轮岗方式，让员工选择新岗位属于（）
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要调动和维持员工的积极性，首先要注意激励因素，以防止不满情绪的产生。但更重要的是要利用保健因素去激发员工的工作热情。
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研究组织行为学中的激励理论与应用，可以加强以人为中心的管理，充分调动各方面的积极性、主动性和创造性。
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软件工程学涉及到软件开发技术和工程管理两方面的内容，下述内容中不属于开发技术的范畴的是
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关注要点一般为油品的质量、车辆用油的管理和结算的便利性等，对价格较为不敏感，付款有保证，信誉较好，对周边客户的影响较大，是客户开发的重点，以下客户属于该范畴的是（)。
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激励理论是属于管理心理学的研究范畴，主要是探究个体是在哪些因素的刺激作用下促进了个体的工作积极性并且激发了个体的工作动机。（)
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激励机制作为电子商务管理机制中的核心问题,可以调动员工积极性,提高企业绩效。下列不属于激励机制的表现的是（）
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有学者指出:“把全社会激励体系向农战聚焦，通过建立明确的、以战争和耕织为取向的激励机制，最大限度地发掘、调动全社会的潜力。”能够支撑这一论述的是（）
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双因素理论认为保健因素和激励因素都能调动员工的工作积极性。（)
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8、（第二章章测试）科学是技术的理论指导，技术是以科学的理论为基础，结合生产实际进行开发研究。以下哪项内容不属于科学技术的研究范畴？（）