绩效管理的目的在于（）。
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绩效管理的着眼点在于()。
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在一个项目阶段的结尾处，审查阶段交付成果与项目绩效情况的目的在于：（）
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基金绩效衡量目的在于将具有优秀投资能力的基金经理(基金管理人)鉴别出来。（）
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绩效考评与绩效管理的差别在于（）。
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过程方法的目的是：组织在于获取（），使组织在产品、组织绩效和业绩、有效性和效率方面取得更大的收益。
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（）的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。
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GB/Tl9580（卓越绩效评价准则）和GB/Zl9579（卓越绩效评价准则实施指南）制定的目的在于（）
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GB/Tl9580？卓越绩效评价准则？和GB/Zl9579？卓越绩效评价准则实施指南？制定的目的在于（）
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在项目阶段结束时，要对该阶段的可交付成果和绩效进行审查，其目的在于（）。
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（）是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距，并找出导致差距存在的原因，编制绩效分析报告。
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绩效管理的目的在于评价而不是改进。
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培训被视为有组织、有计划的学习，目的在于使工作人员的（）有所改善，从而使其发挥最大的潜力以提高工作的绩效，
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总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。
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物流系统管理的根本目的，就在于将单一功能的部门予以整合成整体的管理系统，以达到整体的最佳绩效。
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企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。
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对物流服务绩效进行评价的目的在于（）。
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在ISO9000族标准中，其目的在于促进组织的绩效改进的标准是（）。
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绩效管理与绩效考核的区别在于（）
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建立和改良绩效评估系统的目的在于使（）与雇员的绩效联系起来。
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绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，肯定过去的业绩，并期待未来绩效的不断提高。
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在（)阶段，沟通的目的在于解决绩效指标执行过程中出现的问题
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QFLP基金的绩效收益机制设计目的在于管理人和投资人的利益更好地协同一致。（)
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绩效实施中，管理者与员工进行持续沟通的目的主要在于
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10、绩效管理的着眼点在于（）
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