考评的效标的类型有（）。
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好的效标测量需要符合的条件包括（）。
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下面属于观念效标的是（）。
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考评的效标的類型有（）。 ①特征性效标 ②行为性效标 ③结果性效标 ④态度性效标 ⑤能力性效标
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在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（）的条件。
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一个好的效标必须具备（）、（）和（）。
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绩效考评结果的效标作用
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由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）
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"医师的诊断水平和医术"的效标属于（）。
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由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。
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好的效标测量应符合的条件包括（）。
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效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是o.80，则测验可以正确预测或解释的效标的方差可占效标总方差的（）。
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品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。
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绩效考评的效标主要包括（）。
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由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）
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根据被考评对象的性质和特点，可采用（）效标，对考评对象进行全面的考评。
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绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用
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采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是（）。
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“医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。（2012年11月二级真题）
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对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）
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请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几类？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？
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绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准。具体包括（）o
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北京师范大学是一所强调教学和研究并重的大学，校方以学生对教师的评价衡量教师的工作绩效，校方的效标可以被认为是( )。
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绩效考评效标是指评价员工绩效的指标和标准，其类别具体包括（）。
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（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主
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