好的效标测量应符合的条件包括（）。

相似题目

• 一个好的职代会开场白应符合的条件有（）

  A . 让与会者清楚地知道开会的目的及程序 B . 让与会者知道为何请他们来开会 C . 鼓励与会者充分讨论，不拘泥于会议主题 D . 取得与会者对会议进行方式的认可

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• 好的效标测量需要符合的条件包括（）。

  A . 真实反映观念效标的重要侧面 B . 稳定可靠 C . 客观，避免偏见 D . 尽可能简单，省时，花费少

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• 考评的效标的类型有（）。

  A . 特征性效标 B . 行为性效标 C . 结果性效标 D . 态度性效标 E . 能力性效标

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• 考评的效标的類型有（）。 ①特征性效标 ②行为性效标 ③结果性效标 ④态度性效标 ⑤能力性效标

  A . ①②③ B . ②③④ C . ①③⑤ D . ②④⑤

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• 测量所用的单位，好的单位应具备有（）条件。

  A、确定的大小 B、相同的意义 C、确定的意义 D、相同的价值

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• 在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（）的条件。

  A . 效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效 B . 效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化 C . 效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示 D . 效标测量的方法简单，省时省力，经济实用

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• 一个好的效标必须具备（）、（）和（）。

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• 效标测量本身的可靠性如何亦是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠性即效标测量的()。

  A . A、区分度 B . B、常模 C . C、信度 D . D、效度

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• 绩效考评结果的效标作用

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• 一个好的测量单位应具备的条件包括（）。

  A . 有确定的意义 B . 有明确的依据 C . 有相同的价值 D . 有公认的计算方法

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• 由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）

  A . 品质导向型 B . 目标导向型 C . 行为导向型 D . 过程导向型 E . 结果导向型

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• "医师的诊断水平和医术"的效标属于（）。

  A . 行为性效标 B . 特征性效标 C . 结果性效标 D . 品质性效标

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• 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。

  A . 品质主导型 B . 内容主导型 C . 工作主导型 D . 行为主导型 E . 效果主导型

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• 效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是o.80，则测验可以正确预测或解释的效标的方差可占效标总方差的（）。

  A . 36% B . 46% C . 56% D . 64%

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• 绩效考评的效标主要包括（）。

  A . 行为性效标 B . 优越性效标 C . 特征性效标 D . 一般性效标 E . 结果性效标

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• 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）

  A . 品质主导型 B . 目标导向型 C . 行为导向型 D . 过程导向型 E . 结果导向型

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• 绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用

  A . 人员招募 B . 人员调配 C . 人员甄选 D . 员工开发 E . 薪酬调整

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• “医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。（2012年11月二级真题）

  A . 行为性 B . 特征性 C . 结果性 D . 品质性

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• 好的测量单位应具备的条件是（）。

  A . A、确定的大小 B . B、相同的意义 C . C、确定的意义 D . D、相同的价值

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• 北京师范大学是一所强调教学和研究并重的大学，校方以学生对教师的评价衡量教师的工作绩效，校方的效标可以被认为是( )。

  A．适当的 B．污染的 C．有缺陷的 D．无效的

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• 测量所用的好的单位应具备的条件有( )。

  A．确定的大小 B．相同的意义 C．确定的意义 D．相同的价值

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• 好的测量单位应具备的条件包括（）多选

  A．确定的大小 B． 相同的意义 C． 确定的意义 D． 相同的价值

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• 预测效率指数E的大小表明使用测验比盲目猜测能减少多少误差。如一个测验的效度系数为0.80,E=40,这表明由于该测验的使用,使得我们在估计受测者的效标分数时,减少了（）的误差

  A．40% B．50% C．60% D．30%

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• 效标测量本身的可靠性如何是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠即效标测量的（）

  A．信度 B．效度 C．常模 D．区分度

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