相比低凝聚力的群体，高凝聚力的群体的活动绩效也高。（)
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群体凝聚力也称群体内聚力，指群体吸引其成员，把成员聚集于群体中并整合为一体的力量。下列有关群体凝聚力影响因素的说法错误的是（）。
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群体的凝聚力越强，工作效率越高。
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群体内部成员之间开始形成亲密的关系，群体表现出一定的凝聚力，属于群体发展阶段中的（）。
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高凝聚力的群体在进行决策时，成员的思维会高度倾向于一致，以至于使其他变通行动路线的现实性评估受到压抑。这种群体决策时的倾向性思维方式叫做群体盲思，也叫群体迷思。根据上述定义，下列属于群体盲思的是：
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群体凝聚力高的，群体生产率也会高。
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以下是对影响从众的因素的各种说法，正确的是（）。 ①个体自我评价低，容易多发从众 ②个体自信心强，从众较少 ③性别、智力等因素对从众行为也有很强的影响 ④群体对个体有较强的凝聚力，则个体容易从众 ⑤群体成员态度一致，个体容易产生从众行为
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研究一致表明，高内聚力群体比低内聚力群体的工作效率更低。（）
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群体遇到外部的压力和威胁，会在一定程度上降低群体的凝聚力。
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群体内紧张的人际关系，会使群体产生较大的凝聚力。
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把个人任务与群体的任务目标区分开来，就会增强群体的凝聚力。
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凝聚力是群体使其成员在群体内积极活动并拒绝离开群体的（）。
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群体的凝聚力来源于以下哪些方面（）。
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群体对其成员的吸引力以及群体成员彼此之间的吸引力被称为群体的凝聚力。
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由于凝聚力高的群体比凝聚力低的群体更有效，因此，凝聚力越高对组织的贡献也必定越大。（）
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声望高、规模大、效益好的企业的群体，内聚力就强。
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如果内聚力低、群体的目标对组织有利，生产率能够提高，但是不如群体内聚力高且目标支持组织时带来的生产率高。（）
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凝聚力对群体的重要作用有哪些？
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影响到从众行为发生的群体因素包括群体的一致性、群体的规模、群体的凝聚力和()
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依据群体发展阶段理论，“产生凝聚力，形成稳定的群体结构，对成员身份达成高度共识”属于群体发展的（ ）
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当群体的目标与组织目标不一致时，群体的凝聚力越强，群体的绩效（）
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研究表明，当群体受到外部威胁时，群体的凝聚力往往会 （ ）
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群体资格的严格限制可以增强群体的凝聚力。
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如何增强群体的凝聚力?（）
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某此组织特点，如具体明确的目标、严格的规章制度、高内聚力的工作群体，也可取代正式的领导。（)
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