人力资源在体质方面的差异不会过大，因此，人力资源的质量结构主要就在于（）方面，这体现在劳动力人口，特别是经济活动人口的受教育程度上。
相似题目
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提高能源利用效率又面临着（）的障碍，以煤为主的能源资源和消费结构在未来相当长的一段时间将不会发生根本性的改变，使得中国在降低单位能源的二氧化碳排放强度方面比其他国家面临更大的困难。
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电能信息采集业务是中国电信与各级电力企业在（）业务领域的合作，立足电力企业的诉求，并有效结合中国电信在网络资源、品牌、营销渠道、人力资源等方面的优势，突出电信特色，为电力企业提供个性化、差异化服务。
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从人力资源内部的替代性来看，人力资源的质对量的替代性（）.
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由于我国幅员辽阔，海岸线长，拥有丰富的风能资源，但地形条件复杂，因此风能资源的分布并不均匀。假如您是一位投资者，那么你不会在（）中设厂投资。（）
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人力资源竞争，固然是一种市场竞争，却与普通商品的市场属性有所不同。薪资待遇固然是不可或缺的重要因素，但劳动者对于职业的权衡，却是多方面因素综合考量的结果。因此，人力资源的竞争，必须回归以人为本的理念。 根据这段文字，下列表述正确的是：
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人力资源的（）是指人力资源具有的体质、智力、知识和技能水平，它一般体现在劳动力人口的体质水平、文化水平、专业技术水平上，是区别不同的人力资源个体或总体的（）
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在客户分类管理中，优先保证其信贷资源配置，并在优化流程、灵活定价、差异化授权等方面予以重点考虑，体现的是（）客户的信贷政策。
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人在能力方面存在的差异和其他资源在性质上存在的差异形成了（）。
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不同地区、国家之间自然资源、技术水平、产业优势不同，产品的质量、品种、性能和价格等方面会有很大的差异，由此产生了（）。
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论述题写作一： 论信息系统项目的人力资源管理。项目中的所有活动都是由人完成的，因此组建项目团队，建设项目团队和管理项目团队，充分发挥项目团队中各种角色人员的作用，将直接影响到项目的进度、成本和质量。对项目的成败起到至关重要的作用。请以“信息系统项目的人力资源管理”为题，分别从以下三个方面进行论述：
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创意产业的核心要素是创意人才和文化资源，这两个要素都具有__________的地方个性特色，因此世界各国创意产业的发展具有地域差异。 填入划横线部分最恰当的一项是：
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胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。（）
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非政府组织在人力资源激励方面存在的差异包括（）。
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人事管理和人力资源管理的差异体现在（）。
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游客对旅游商品的需求在种类、档次、数量等方面有很大差异，因此导游人员应尽量消除游客对旅游商品种类、档次、数量等方面的需求差异。()
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在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是()。
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竞争战略服从营销战略，因此制定竞争战略需要就其与营销战略在内部一致性、（）、资源适应性和沟通与实施方面进行一致性检验。
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如果我们两个“微课”分别用“参赛微课”和“资源微课”进行命名的话，其在以下哪些方面存在差异（）
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云计算在极大地方便用户和企业廉价使用存储资源、软件资源、计算资源的同时，同样也面临着安全方面的挑战。上云并不会增加安全风险，同时云计算厂商也不会帮助客户解决一切安全问题，需要用户积极参予。目前普通遵循“三不变”原则，不包以下哪项（）
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每个学前儿童在体质条件、身体健康状况、营养供给、运动能力等方面都存在差异，因此教师在组织体育活动时要遵循（）原则
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AMB114一个为期两年的项目完成了50%，进度绩效指数1.051和成本绩效指数为1.02。一个新的项目进入投资组合，被视为一个优先级并且高于当前的项目。因此，目前项目失去了三个关键资源。尽管资源紧张，但是高级主管仍然要求项目经理按时完成项目，并且按照预算且不会有额外的资源补给。项目经理应该怎样做（）
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中医体质主要包含哪些方面的差异（)
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当前，困扰民企的一个普遍问题是人员流动率较高。这一方面说明社会上对就业价值观发生了变化：一个人一生中不可能只从事一份工作；另一方面用人单位也有自己的用人观念：在人才和知识密集的社会，只要努力去寻找，就能获得企业所需的人才。所以很多企业在内部人员去留问题上，一般不会主动挽留；而在选拔管理者时，也倾向于从企业外部选拔，因为企业认为外部人力资源更丰富。对这看法，你认为（）
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我国幅员辽阔，资源丰富，但区域之间差异较大、发展不平衡。从另一个角度来看，差距就是潜力，落差产生，各区域在经济实力、资源秉赋、产业基础等方面的差异，恰恰为我国宏观调控和战略部署提供了巨大的 空间，增强了经济发展的韧性。依次填入划横线部分最恰当的一项是（）