试述美国秘书在面试求职者时要把握的评价标准。

企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的()。

A . 多样性 B . 不确定性 C . 交易条件复杂性 D . 交易对象难以衡量性

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在面试中求职者应注意站姿规范，如果是非正式面试偶尔驼背也没有关系。

A . 正确 B . 错误

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在求职者面试交谈中，下列做法不妥当的是（）。

A . A.交谈中注意倾听主试官的讲话和提问 B . B.交谈中使用自己的地方话 C . C.语速控制在每分钟115-125字 D . D.交谈中的语气应温和、自然

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为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试

A . ①、②、③ B . ①、②、④ C . ①、③、④ D . ①、②、③、④

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男生求职面试时要注意的是（）

A . 稳重精干 B . 不拘小节 C . 阳刚之气 D . 瞒天过海

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面试的评价标准应该在面试过程结束后制定。

A . 正确 B . 错误

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K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。如果K寿险公司准备将某些个人特征作为员工甄选标准，则必须满足的条件是：该公司能够证明，这些人格特征（）。

A . 与求职者在未来岗位上的工作绩效是相关的 B . 是公司现有同类型岗位上的员工都具备的 C . 对求职者过去的工作绩效具有重要影响 D . 是可以通过管理人员的面试经验判断出来的

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求职面试中，可以将面试按标准化程度分类，以下不属于的是：（）

A . 结构化面试 B . 非结构化面试 C . 半结构化面试 D . 无领导小组面试

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求职面试时，求职者在向面试官提问时，要注意些什么（）？

A . 注意提问的范 B . 注意提问的时间 C . 注意提问的方式和语气 D . 注意提问的深度

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某寿险公司准备招聘一位培训讲师，在面试过程中，面试考官发现一位求职者的口头表达能力很强，尽管他在其他方面表现很一般，但面试考官还是给这位求职者的专业知识、沟通能力等评价项目打了高分，这表明，在该公司的面试中出现了（）。

A . 宽松误差 B . 晕轮误差 C . 首因误差 D . 对比误差

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求职者在各种面试之前，都应准备一份条理清晰的自我介绍，理清面试表达的重点内容。