47、现有8名面试官对25名求职者的面试过程做等级评定。为了解这8位面试官的评价一致性程度,最适宜的统计方法是
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为改善面试效果,寿险公司可以采取的措施包括()。 ①.采用情景化结构面试 ②.面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③.系统地对面试考官进行培训 ④.让用人部门选择面试考官,人力资源部门不参与面试
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考核部门根据需要从面试专家信息库中随机抽出不少于()名专家,组成面试专家组,负责面试人员管理能力评价工作。
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求职面试时,求职者在向面试官提问时,要注意些什么()?
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某寿险公司准备招聘一位培训讲师,在面试过程中,面试考官发现一位求职者的口头表达能力很强,尽管他在其他方面表现很一般,但面试考官还是给这位求职者的专业知识、沟通能力等评价项目打了高分,这表明,在该公司的面试中出现了()。
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求职者在各种面试之前,都应准备一份条理清晰的自我介绍,理清面试表达的重点内容。
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求职过程中,如果面试官表达了不合理的需要,断然拒绝是不成熟的表现。
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求职过程中要把自己放在“求”的位置,才能得到面试官的接纳。
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求职面试过程应该注意哪些礼仪?
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现有8名面试官对25名求职者的面试过程做等级评定,为了解这8位面试宫的评价一致性程度,最适宜的统计方法是( )
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面试过程中,面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此:
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面试过程中,求职者对于面试官提出的问题不可以( )。
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企业或公务员考试在面试过程中,采用情景模拟的方式,就给定的问题进行讨论,整个过程不指定小组领导者或主持人,对求职者进行集体面试。这种面试形式称为
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大多数面试官对求职者的态度是()。
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为了加深面试官对面试者的印象,增大求职成功的可能性,面试者最好在面试十天后给面试官打个电话或写封信表示感谢。
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面试中求职者要重点介绍自己做过什么,这部分代表着你的经验和经历。主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历,包括( )等。
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求职者面试时要简单地介绍你今后想做什么,这部分代表着你的职业规划和理想。应该介绍自己对应聘职位和行业的看法,包括( )。
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求职者刚进入面试考场,面试官说:我觉得你不符合我们的要求,你可以走了。这是___型面试。(100.0分)
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某超市在招聘导购员时,要求求职者回答这样一个问题,"如果你是超市中的一名导购,你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟,他看上去有些困惑和沮丧,你会怎样做?”这种面试称为()。
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社会工作者针对社区内16~25岁人群不同需要,开展了下列活动:为学习困难青少年提供学习方法辅导:为待业青年提供求职面试技巧训练;为婚龄青年进行正确的婚恋观教育。
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现有8名面试官对25名求职者的面试过程做等级评定,为了解这8位面试官的评价一致性程度,最适宜的统计方法是求
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案例1:R公司前往武汉大学进行了一次校园招聘。拟招聘12人,收到200多封求职简历。招聘人员通过笔试环节,挑选了50余人进行面试,然后通过面试筛选出12人,从武汉大学招聘到硕士毕业生3名,本科毕业生9名,一举完成了招聘目标。可是好景不长,在三个月的实习兼培训的试用期过程,有3名员工无法完成试用期答辩,另有3名员工通过了试用期答辩却透露出离职意向。研发岗位一时面临青黄不接的状况。反观当时的招聘,出现了什么问题?又如何评估招聘的有效性呢?
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面试是考官测试应聘者的知识、能力、经验等有关素质的种考试活动,也是公司挑选职工的一种重要方法。通过了面试就是公司的一员了,但往往许多人在这一环节表现得不是很好,而不被公司所录取。其实这与自己在面试前做的准备工作有很大关系,请您结合所学知识和求职经历,谈谈在正式面试前我们应当提前做哪些准备工作?
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【论述题】有一位女大学生去一家中外合资应聘求职。她通过了一道道关卡,到了最后只剩下她和另一位男性求职者。经理是外国人,他在与这两位求职者的闲聊中,极为随便的问了三句话:“会打球吗?”男的回答是:“会”。女的回答是:“打得不好。”(但她在大学校园里是个不错的羽毛球选手。)经理又问:“给你们俩一部小轿车,限在一星期的时间内,有没有把握学会驾驶这辆小汽车?”男的回答是:“有”。 女的回答是:“不敢保证。”(她曾经学过开车)。经理再问:“厨房里有的是蔬菜,你俩能不能给我做几样拿手的好菜,我这人不挑剔。”男的回答是:“没有问题”。而她却腼腆地说:“做得不好。”结果是男性应聘者被录用。 【问题】 1、结合案例分析这位女大学生没有被录取的原因是什么?针对这位女大学生的失败,在面试中我们应该怎么做?除此之外,在面试中,我们还应该怎么做? 2、在面试场合中我们应该遵循哪两个原则? 3、目前,许多用人单位特别是一些企事业单位,在招收新的人员时都要进行面试,那么我们在面试中应回避的错误有?
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面试结束时应告知求职者通知面试结果的时间()
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