面试结束时应告知求职者通知面试结果的时间（）

PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的IT高新企业。最近，PS公司准备招聘客户经理，主要从事网络产品的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行，第一轮初试，由一位HR招聘专员对求职者进行面试。每人面试时间

10～15分钟。测评指标如下：仪表良好、言谈举止得体、具有亲和力、普通话标准、性格开朗、对岗位了解、逻辑条理清晰。第二轮复试，采用结构化面试方法。考官根据求职者的应答表现，对其相关胜任素质做出相应的评价。该职位有一重要的能力指标为沟通能力，该指标的定义见下表。 <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/9000001-9003000/391222aff6e243b66567968370c0d0bd.jpg' /> 请根据案例回答以下问题：（1）在面试实施过程中应注意掌握哪些技巧？（9分）P159～160 （2）根据上述资料，为“沟通能力”指标设计一个面试提问和评分标准。（6分）

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现有8名面试官对25名求职者的面试过程做等级评定，为了解这8位面试官的评价一致性程度，最适宜的统计方法是求

A．spearman 相关系数 B．积差相关系数 C．肯德尔和谐系数 D．点二列相关系数

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1、一、实验目的通过本实验/实习的学习，使学生了解掌握酒店人员招聘的相关知识，训练其人员招聘、面试的能力，为酒店人员培训奠定基础。二、实验仪器设备酒店实验室三、实验原理巩固所学理论，提高面试能力。四、实验内容及注意事项学生独自完成一份个人求职简历。学生分组，5个面试官，其他学生为参加面试的毕业生。拟定招聘面试人员名单，并对应聘人员进行面试。请将实验过程与心得写在实验报告上。五、实验组织运行采用开放模式组织教学。六、实验步骤以个人为单位，然后两个同学相互进行人员招聘面试。七、实验数据整理与结果分析学生收集数据并总结面试心得。八、实验总结实验总结写在实验报告中。九、实验报告单独提交一份求职简历，纸质版和电子版。将实验所得结果与总结写在实验报告上。

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47、现有8名面试官对25名求职者的面试过程做等级评定。为了解这8位面试官的评价一致性程度，最适宜的统计方法是

A．斯皮尔曼相关 B．积差相关 C．肯德尔和谐系数 D．点二列相关

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推荐岗位业务流程包括：();推荐回执。(1)职业介绍员进行简单的个人求职指导(2)开具推荐说明或面试通知单(3)岗位信息的获取(4)个人求职登记业务操作完毕后，首先应询问求职者是否需要个人职业指导服务

A．(3);(4);(1);(2) B．(4);(3);(1);(2) C．(4);(3);(2);(1) D．(4);(3);(2);(1)

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【论述题】有一位女大学生去一家中外合资应聘求职。她通过了一道道关卡，到了最后只剩下她和另一位男性求职者。经理是外国人，他在与这两位求职者的闲聊中，极为随便的问了三句话：“会打球吗？”男的回答是：“会”。女的回答是：“打得不好。”（但她在大学校园里是个不错的羽毛球选手。）经理又问：“给你们俩一部小轿车，限在一星期的时间内，有没有把握学会驾驶这辆小汽车？”男的回答是：“有”。女的回答是：“不敢保证。”（她曾经学过开车）。经理再问：“厨房里有的是蔬菜，你俩能不能给我做几样拿手的好菜，我这人不挑剔。”男的回答是：“没有问题”。而她却腼腆地说：“做得不好。”结果是男性应聘者被录用。【问题】 1、结合案例分析这位女大学生没有被录取的原因是什么？针对这位女大学生的失败，在面试中我们应该怎么做？除此之外，在面试中，我们还应该怎么做？ 2、在面试场合中我们应该遵循哪两个原则？ 3、目前，许多用人单位特别是一些企事业单位，在招收新的人员时都要进行面试，那么我们在面试中应回避的错误有？

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作为校长如果面试新人，面试结束后应将面试结果反馈给谁（）

A．大区对应BP B．运营中心 C．大区总监 D．培训中心

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面试结束时应告知求职者通知面试结果的时间（）

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