人员测评标准中的强度和频率要素是测评标准的内容。
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工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其具体的方法包括工作目标因素分析法、工作内容因素分析法和（）。
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建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评，就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评，并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系的（）作用。
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将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照（）标准进行划分的。
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工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化过程中具体表现为（）。
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按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）
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用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的，是素质测评标准体系的（）
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我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）
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（）作为测评工具体系的基本构件，是各鉴定要素按照执行标准进行考核的工具。
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在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）
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人员测评标准的两种基本形式是（）
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测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）
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简述人员测评标准三要素？
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人员测评与选拔标准体系的作用是什么？
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处于同一标准体系中的各种标准相互配合，在总体上能够全面反映工作岗位所需具备的素质及功能的主要特征，使整个测评对象包含在评价标准体系内容之中。这体现了素质测评标准体系的（）
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下面那一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类（）。
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在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评内容的明确规定。
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人员测评与选拔标准体系设计原则是什么？
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（）角度可以把人员素质测评标准体系的横向结构划分为身体素质和心理素质。
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以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是()。
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测评者设置一定的情境和标准，并观察被测评者在该情境中的反应，根据事先规定的标准对被测评者的品德发展状况做出评价的方法，指的是（ ）
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素质测评四要素：行为样本、标准化、（)、信度和效度。
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按测评标准分，晋升测评一般属于（)，人员录用与招聘多属这种测评。
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GB/T18336《信息技术安全性评估准则》是测评标准类中的重要标准，该标准定义了评估对象，保护轮廓和安全目标等术语.关于安全目标（ST）下面选项中描述错误的是（）
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9、测评要素包括 和测评内容。