企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()。(2007年11月三级真题)

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• 人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）

  A . A、调查分析准备阶段 B . B、进行供给和需求的预测阶段 C . C、规划的制定和实施阶段 D . D、规划的评估和设计阶段

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• 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

  A . 人力资源规划 B . 招聘与配置 C . 培训与开发 D . 绩效管理

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• 企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是()。

  A . 信念是企业文化的内涵，属于精神范畴 B . 远景是企业发展的宏伟蓝图 C . 任务是企业所肩负的责任和任务 D . 目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位 E . 策略是实现战略的具体措施和办法

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• 现代企业人力资源管理的基本职能包括（　　）

  A . 招聘 B . 录用 C . 发展 D . 考评 E . 调动

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• 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）。

  A . 营造良好的企业文化氛围 B . 明确组织中工作岗位的需求 C . 对有资格的求职人员提供均等的就业机会 D . 采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

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• 人力资源管理制度规划的基本原则包括（　　）

  A . 将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展 B . 必须广泛听取员工的意见 C . 应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进 D . 必须与企业集体合同保持协调一致 E . 必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理

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• 人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。

  A . 调查人力资源管理制度的现状 B . 提出人力资源管理制度草案 C . 制定人力资源管理内容 D . 逐步修改调整、充实完善 E . 广泛征求意见认证组织讨论

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• 企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。

  A . 生产资料 B . 物质资源 C . 人事资源 D . 人力资源 E . 组织资源

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• 企业人力资源管理的基本原理包括（）、（）、要素有用原理、（）、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。

  A . A、专业化原理 B . B、同素异构原理 C . C、能位匹配原理 D . D、规范化原理 E . E、互补增值原理

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• 企业人力资源战略规划的实施包括()。

  A . 认真做到组织落实 B . 实现企业内部资源的合理配置 C . 建立完善内部战略管理的支持系统 D . 有效调动全员的积极因素 E . 充分发挥领导者在战略实施中的核心和导师向作用

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• 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理

  A . ①②⑤ B . ②③④ C . ④⑤ D . ①②③④

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• 战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

  A . 员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论 B . 员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法 C . 员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术 D . 人力资源基础管理技术出自生理学 E . 人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学

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• 企业的人力资源规划包括两个层次即（）。

  A . 人力资源总体规划 B . 长期计划 C . 中期计划 D . 人力资源业务计划 E . 短期计划

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• 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。

  A . A、进行人力资源保持 B . B、工作分析与职务设计 C . C、绩效评估与激励 D . D、社会保障 E . E、工资福利

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• 实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（）。

  A . 营造良好的企业文化氛围 B . 有效的激励员工 C . 为员工提供健康、舒适的环境 D . 提出人员补充计划 E . 保持员工有效工作的积极性、主动性

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• 人力资源管理制度规划的基本步骤包括（　　）

  A . 调查人力资源管理制度的现状 B . 提出人力资源管理制度草案 C . 制定人力资源管理内容 D . 逐步修改调整、充实完善 E . 对制度效果反馈总结

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• 简述人力资源管理制度规划的原则。

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• ERP软件的基本目标就是帮助企业通过高度集成化的规划达到平衡运作及管理。平衡包括（）等。

  A . 企业内部环境与企业外部环境的平衡 B . 战略和战术的平衡 C . 外部市场需求和企业能力的平衡 D . 业务运行与资金供给的平衡

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• （）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

  A . 共同发展原则 B . 学习与创新并重 C . 适合企业特点 D . 保持动态性原则

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• 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。

  A . A、编制人力资源计划 B . B、进行人力资源保持 C . C、招聘 D . D、社会保障 E . E、劳企关系

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• 现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。

  A . 招聘 B . 录用 C . 发展 D . 考评 E . 调动

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• 人力资源结构规划的基本原则包括（)。

  A．互补增值原则 B．同素异构原则 C．动态适应原则 D．竞争协作原则

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• 人力资源管理规划的基本原则包括()。

  A．将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展 B．建立适合企业特点的人力资源管理制度体系 C．企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进 D．必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行 E．保持企业人力资源管理制度规划的动态性

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• 针对企业的制度主要包括发展规划编制与统计考评制度、资源环境产权制度、绿色政绩考核制度、绿色国民经济核算制度等。()

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