企业人力资源规划包括( )两个层次。

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• 人力资源规划分为两个层次：总体规划和（）。

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• 理财规划的目标可以归结为两个层次，包括（）。

  A . 实现财务安全 B . 个人价值最大化 C . 早点财务独立 D . 个人收入最大化 E . 追求财务自由

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• 人力资源规划的主要内容包括两个部分：一个是分析与确认人力资源各方面，另一个是找出填补缺口的方法。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业人力资源规划的参与人包括哪些？

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• 企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。

  A . 人力资源总体战略规划 B . 组织发展与变革规划 C . 人力资源管理制度规划 D . 薪酬福利保险与员工激励规划 E . 劳动关系与职业发展规划

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• 企业人力资源规划的总体目标一般不包括（）

  A . 人力资源总量目标 B . 人力资源供求平衡 C . 人力资源结构优化 D . 人力资源素质提升

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• 人力资源战略规划的企业外部环境包括()。

  A . 本行业发展状况与趋势 B . 劳动力市场的发展情况 C . 劳动力的市场平衡情况 D . 国家劳动人事法律规章 E . 工会组织健全完善程度

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• 企业人力资源战略规划的实施包括()。

  A . 认真做到组织落实 B . 实现企业内部资源的合理配置 C . 建立完善内部战略管理的支持系统 D . 有效调动全员的积极因素 E . 充分发挥领导者在战略实施中的核心和导师向作用

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• 企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为()。

  A . 人力资源总体战略规划 B . 配套的组织发展与变革 C . 人力资源管理制度 D . 薪酬福利保险与员工激励 E . 劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划

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• 企业的人力资源规划包括两个层次即（）。

  A . 人力资源总体规划 B . 长期计划 C . 中期计划 D . 人力资源业务计划 E . 短期计划

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• 我国的企业会计准则包括基本准则和具体准则两个层次。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业集团人力资本管理的层次主要包括（）。

  A . 集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理 B . 集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理 C . 集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理 D . 成员企业内部的人力资本管理 E . 母公司对一级或多级子公司人力资本的管理

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• 企业信息资源规划工作分为两个阶段，第一个阶段是进行系统分析，第二个阶段是系统建模。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业集团人力资本管理层次主要包括()。

  A . 集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理 B . 集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理 C . 集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理 D . 成员企业内部的人力资本管理 E . 母公司对一级或多级子公司人力资本分管理

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• 企业人力资源规划包括（）两个层次。

  A . A、劳动关系计划和工资计划 B . B、总体规划和劳动关系计划 C . C、总体规划和保险福利计划 D . D、总体规划和各项业务计划

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• 企业人力资源规划的作用包括（）。

  A . 满足企业总体战略发展的要求 B . 提高企业人力资源的利用效率 C . 促进企业人力资源管理的开展 D . 协调人力资源管理的各项计划 E . 政府有关的劳动就业制度

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• 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。

  A . 分析人力资源的需求 B . 分析人力资源供给 C . 协调人力资源供需缺口 D . 分析人力资源的分布

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• 人力资源战略规划的企业外部环境包括

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• 企业人力资源战略规划的实施包括

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• 企业级项目管理体系一般包括专业层次和项目层次两个层次。（）

  对 错

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• 企业级项目管理体系一般包括综合层次和专业层次两个层次。（）

  对 错

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• 企业级项目管理体系一般包括企业层次和项目层次两个层次。（）

  对 错

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• 1、人力资源规划的内容包括两个方面：人力资源的总体规划和（）规划。

  A．人力资源数量 B．人力资源业务 C．人力资源质量 D．人力资源需求

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