“金字塔”型人才结构理论是一种传统的工程技术人员地位结构理论。
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“金字塔”型人才结构理论认为技术工人数量需求（）工程师。
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项目管理中的三种组织结构，哪一种组织结构是目前最普遍的项目组织形式，它是一个标准的金字塔型组织形式（）
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根据“阶梯型”人才结构理论，把社会人才按其生产或工作活动的过程和目标分为（）。
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监理工程师是一种复合型人才。
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从研究方法看，以“传统―现代”为核心概念的社会发展理论是一种（）。
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“阶梯型”人才结构理论认为不同系列、不同层次技术人员的工作性质和特点存在（）的差异。
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“阶梯型”人才结构理论认为，现代人才结构主要是由人才的不同系列（或类型）、层次、素质要求以及它们之间的组合比例构成的。
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中国的政府行政管理体制是一种自上而下的集中式纵向管理体制，按照级别高低进行分层管理，因而机构数量自上而下呈现一种金字塔型结构。
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“职业带”人才结构理论是一种用来表示各类工程技术人员的技能、特点、演变及其与教育关系的人才结构理论。
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EPON技术是一种点到多点的光纤接入技术，它由局侧的OLT、用户侧的（）以及ODN组成。可以灵活组成树型、星型、总线型等拓扑结构。
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“金字塔”型人才结构理论混淆了人才的类型与层次，没有从不同系列人才的工作性质去考虑实际问题。
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绝对利益论和相对利益论都是一种主张（）的传统理论。
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“阶梯型”人才结构理论将技术员系列分为：初级、中级、高级、技师、高级技师。
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传统层级式组织结构是建立在亚当・斯密分工理论基础之上的，其部门之间分工明确，形成了金字塔型组织结构。
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对于专业技术人才来讲，从（）进行招聘无疑是一种明智的选择。
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金字塔结构是一种帮助建立思维架构的工具。
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“阶梯型”人才结构理论将工程师系列分为（）。
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中国传统文化是一种趋善求治的伦理政治型文化。
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霍兰德的职业人格理论将职业人格分为探索型、艺术型、社会型、企业型、传统型、实际型六类，其中社会型和企业型职业人格适合培养创业人才和农业CEO。（）
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公众考古是一种实践，不需要发展理论，用传统考古学理论指导实践工作即可
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30 弗洛伊德的人格结构理论和人的本能论是一种（）的理论 1.0 分 弗洛伊德的人格结构理论和人的本能论是一种（）的理论 生物学
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是一种传统的组织结构,有利于普通员工的培训提高技术水平,但会使各部门员工眼光狭窄缺乏整体观念是（)
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令牌访问技术可用于 和 两种拓扑结构网，这种访问方式在环形和总线型网中建立起来的“环”是一种 。
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7、金字塔结构是一种帮助建立思维架构的工具
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