关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述有（）。

相似题目

• 关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述是()。

  A . 专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别 B . 人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识 C . 必须具备确保变革成功的方式来监控变革完成的技能 D . 具备经营活动的能力 E . 专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础

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• 人力资源开发的素质结构模式包括①心理素质开发②生理素质开发③思想品德素质开发④职业能力开发排序正确的是（）

  A . A.①④③② B . B.③①④② C . C.②①③④ D . D.①②③④

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• 关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。

  A . 人力资源管理主要关注如何降低人力成本 B . 人力资源管理的视野比人事管理广阔 C . 人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素 D . 人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的

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• 关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（）

  A . 它是一种新型的人力资源管理组织形式 B . 它能节省人力资源管理成本 C . 它有利于人力资源管理效果的核算 D . 它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理 E . 它收取接受其服务的部门支付的服务费

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• 会计师事务所应当制定政策和程序，合理保证拥有足够的具有必要素质和专业胜任能力并遵守职业道德的人员。会计师事务所人力资源管理的核心包括()

  A . 人员年龄是否在60岁以下 B . 人员数量是否足够 C . 人员素质是否达到标准 D . 人员学历是否为本科或以上

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• 关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（）。

  A . 人力资源管理就是企业管理的全部内容 B . 人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要 C . 人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系 D . 人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素 E . 人力资源管理是指对企业中关键人才的管理

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• 根据人的能力和素质的不同，去安排不同要求的工作，这是人力资源计划中人员配备原则的（）

  A . 因事择人原则 B . 因材起用原则 C . 用人所长原则 D . 人事动态平衡原则

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• 以下关于人力资源的陈述中，不正确的是()。

  A . A、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源 B . B、人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理 C . C、人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性 D . D、一定的人力资源必然表现为一定的人口数量

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• 关于资源和能力的陈述那些是正确的？（）

  A . 资源是服务资产，能力不是 B . 资源和能力都是服务资产 C . 能力是服务资产，资源不是 D . 能力和资源都不是服务资产

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• 下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有（）。

  A . 人力资源既具有生产性，又具有消费性 B . 人力资源的消费性必须大于生产性，才能保障人力资源的维持和发展，这样组织和社会才能获益 C . 人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的 D . 人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件 E . 人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件

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• 关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是()。

  A . 直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持 B . 人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训 C . 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施 D . 人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能

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• 关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）

  A . 人力资源管理更多地关注如河降低人力成本 B . 与人事管理不同，人力资源管理人为人不再是物质资源的附属物 C . 人事管理的职能基本上是具体的事务性关注工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能 D . 人力资源管理是由人事管理转变而来的 E . 人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本

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• 下列关于人力资源的陈述，正确的是（　　）。

  A . 与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源 B . 人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用 C . 人力资源是一种以人为载体的资源 D . 人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表 现的物质资源 E . 人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性

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• 关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是()。

  A . 由美国舒斯特教授提出 B . 不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况 C . 发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标 D . 由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况

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• 关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。

  A . 能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少 B . 组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能 C . 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资 D . 不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

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• 下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。

  A . 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 B . 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 C . 人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能 D . 人力资源管理是由人事管理转变而来的 E . 人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本

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• 关于人力资源指数的陈述，正确的是（）。

  A . 由菲利普斯提出 B . 证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标 C . 不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况 D . 由6个指标及其他有意义的关联式组合而成

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• 关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是()。

  A . 拥有完成生产和销售等实际业务的下属 B . 开发员工的工作潜力 C . 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施 D . 人力资源经理属于直线经理

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• 下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（）。

  A . 它是一种新型的人力资源管理组织形式 B . 它能节省人力资源管理成本 C . 它有利于人力资源管理效果的核算 D . 它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理 E . 它收取接受其服务的部门支付的服务费

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• 人力防范即人防，指执行安全防范任务的具有相应素质的人员或人员群体的一种有组织的（），包括人的组织和管理等。

  A . A、活动行为 B . B、管理工作 C . C、防范行为 D . D、组织活动

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• 关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（）。

  A . 高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素 B . 在对待风险的态度上，认为人力资本投资的风险远大于物质投资 C . 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资 D . 如果投资的是组织内非常专门化的技能，而非市场通用的热门技能，则投资的风险就小 E . 能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少

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• 基础素质，科学文化知识，经验和能力构成人力资源的质量。

  A . 正确 B . 错误

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• 人力资源从业人员既要熟练地完成日常操作性事务，还要懂得现代管理的原则和理念。以下是人力资源从业人员所应具备的素质的是（） ①道德素质 ②专业知识 ③趋利行为 ④沟通协调能力

  A . ①②④ B . ①③③ C . ①③④ D . ②③④

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• 资料：某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测。下面是该公司近年来的人员变动情况表。 [*] 根据上述资料回答下列问题：关于马尔科夫分析法的陈述，正确的是()。

  A．．可用估计的数据的周期越长，预测的结果越准确 B．．该方法是一种动态的预测方法 C．．预测的是任何时刻点上各类人员的分布状况 D．．该方法假定转移率是一个固定比例

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