关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（）

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• 关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是()。

  A . 它是一种新型的人力资源管理组织机构形式 B . 它能节省人力资源管理成本 C . 它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理 D . 它有利于人力资源管理效果的评估

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• 关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述是()。

  A . 专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别 B . 人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识 C . 必须具备确保变革成功的方式来监控变革完成的技能 D . 具备经营活动的能力 E . 专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础

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• 关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。

  A . 人力资源管理主要关注如何降低人力成本 B . 人力资源管理的视野比人事管理广阔 C . 人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素 D . 人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的

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• 关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是（）

  A . 它是一种新型的人力资源管理组织机构形式 B . 它能够节省人力资源管理成本 C . 它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理 D . 它有利于人力资源管理效果的评估

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• 关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（）。

  A . 人力资源管理就是企业管理的全部内容 B . 人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要 C . 人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系 D . 人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素 E . 人力资源管理是指对企业中关键人才的管理

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• 以下关于人力资源的陈述中，不正确的是()。

  A . A、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源 B . B、人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理 C . C、人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性 D . D、一定的人力资源必然表现为一定的人口数量

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• 在Windows的单域环境中，装有Exchange的邮件服务器中可以通过使用公用文件夹来共享资源，关于公用文件夹下列说法正确的是（）。

  A . 只能通过拖拽方式将要共享的资源放进已建好的公用文件夹内 B . 与共享文件夹一样，已建好的公用文件夹是没有与之对应的邮箱地址的 C . 通过设置客户端权限可以控制客户端应用程序访问公用文件夹 D . 通常使用Windows系统的资源管理器进行公用文件夹的创建等管理工作

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• 以下关于商业健康保险直接客户服务方式的特点的陈述，不正确的是（）。

  A . 服务面小 B . 针对性强 C . 反馈情况慢 D . 单位成本较高

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• 关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是()。

  A . 直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持 B . 人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训 C . 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施 D . 人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能

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• 关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）

  A . 人力资源管理更多地关注如河降低人力成本 B . 与人事管理不同，人力资源管理人为人不再是物质资源的附属物 C . 人事管理的职能基本上是具体的事务性关注工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能 D . 人力资源管理是由人事管理转变而来的 E . 人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本

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• 下列关于人力资源的陈述，正确的是（　　）。

  A . 与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源 B . 人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用 C . 人力资源是一种以人为载体的资源 D . 人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表 现的物质资源 E . 人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性

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• 关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是()。

  A . 由美国舒斯特教授提出 B . 不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况 C . 发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标 D . 由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况

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• 关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。

  A . 能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少 B . 组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能 C . 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资 D . 不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

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• 下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。

  A . 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 B . 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 C . 人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能 D . 人力资源管理是由人事管理转变而来的 E . 人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本

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• 下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是()

  A . A、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂 B . B、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别 C . C、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同 D . D、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要

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• 关于人力资源指数的陈述，正确的是（）。

  A . 由菲利普斯提出 B . 证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标 C . 不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况 D . 由6个指标及其他有意义的关联式组合而成

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• 关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是()。

  A . 拥有完成生产和销售等实际业务的下属 B . 开发员工的工作潜力 C . 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施 D . 人力资源经理属于直线经理

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• 下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（）。

  A . 它是一种新型的人力资源管理组织形式 B . 它能节省人力资源管理成本 C . 它有利于人力资源管理效果的核算 D . 它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理 E . 它收取接受其服务的部门支付的服务费

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• 下列关于人力资源管理特点理解正确的是（）。

  A . 以人为中心 B . 效益性部门 C . 用人看重经验 D . 视人为资源 E . 视人为工具

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• 关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述有（）。

  A . 专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别 B . 人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识 C . 必须具备一种以确保变革成功的方式来监控变革完成的技能 D . 具备经营活动的能力 E . 专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础

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• 关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（）。

  A . 高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素 B . 在对待风险的态度上，认为人力资本投资的风险远大于物质投资 C . 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资 D . 如果投资的是组织内非常专门化的技能，而非市场通用的热门技能，则投资的风险就小 E . 能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少

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• 人力资源管理共享服务中心的工作特点是（）。

  A . 不对企业外部客户提供人力资源管理服务 B . 将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理 C . 将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成 D . 接受服务的本企业各部门无需支付服务费

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• 关于健康保险客户服务的特点，下列陈述中不正确的是（ ）。

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• 下列薪酬管理与人力资源管理各环节关系陈述中正确的是（ ）

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