下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。
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工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）
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工作分析系统的信度，是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（）
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下列选项中不属于套利分析方法的是（ ）。
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PAQ法的主要分析方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。
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下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有()。
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现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括（）
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下列选项中，属于财务分析方法的是（）。
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分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。
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与项目确定的任务相协调，并通过使用具有综合性素质的复合型人才使项目组织更加精干和高效，以工作为基础，做到人与工作的有机融合，体现出职位需求分析的（）。
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计算机硬件系统由各种具体的器件组成，是计算机进行工作的物质基础。下列选项中，属于计算机硬件系统的是（ ）。
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下列选项中不属于工程分析工作内容的是（）
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下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。
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下列选项中，哪一项属于社会工作其他方法的基础？（）
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以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。
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下列选项中属于栅格叠合分析中函数运算方法的是（）。
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下列选项中不属于通用的工作分析方法的是()。
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计算机硬件系统由各种具体的器件组成，是计算机进行工作的物质基础。下列选项中，属于计算机硬件系统的是（）。
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（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
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（）主要的研究方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。
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工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。 工作设计的目的，一方面为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理，提高工作效率；另一方面也希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化，进而达到激励的效果。101． 下列选项中，属于以人为基础的工作分析方法的有()。完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述的工作分析方法是()。
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以工作为基础的系统性方法有（)
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下列工作分析方法中，不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有（）
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2、下列选项中，不属于定性工作分析方法的是（）。
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3、下列选项中，不属于定量工作分析方法的是（）。
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