基本薪酬与可变薪酬的异同点。

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• 商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。

  A . 正确 B . 错误

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• 可变薪酬也被称为（）。

  A . 浮动薪酬 B . 基本薪酬 C . 福利 D . 服务

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• 通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。

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• （）是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比，它反映特定员工的薪酬在其所在薪酬区间中的相对地位。

  A . 薪酬比较比率 B . 薪酬区间渗透度 C . 薪酬变动比率 D . 薪酬变动范围

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• 下列关于可变薪酬的表述错误的是（）。

  A、对员工的激励性较强 B、帮助企业节约成本 C、有助于员工给自己设置较高的目标 D、有可能会加剧内部竞争

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• 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）

  A . 工作岗位分析评价 B . 不同地区、行业、企业的薪酬调查 C . 企业薪酬制度结构的确定 D . 设置薪酬等级 E . 设置薪酬标准

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• 薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。

  A . 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值一区间最低值) B . 薪酬区问渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值一区间最低值) C . 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值斗区间最低值) D . 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区阀最高值+区间最低值)

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• 可变薪酬常见类型有哪些？

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• 用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系的是（）

  A . 比较比率 B . 薪酬区间渗透度 C . 薪酬变动比率 D . 薪酬变动范围

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• 在以下薪酬类型中，属于可变薪酬的是（）。

  A . 轮班差异薪酬 B . 周末及节假日的差异薪酬 C . 计件工资 D . 股权激励

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• 关于全面报酬体系，正确的说法是（）。 ①它包括基本薪酬、可变薪酬和福利三大部分 ②它不仅包括企业提供给员工的货币性收益，而且包括一些非货币性的收益 ③它是一种定制的激励系统，目的在于达成对员工的最优激励 ④它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的

  A . ①②③ B . ③④ C . ②③④ D . ②④

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• 薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。

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• 总薪酬包括基本薪酬，可变薪酬和服务以及一次性奖金，股票权。

  A . 正确 B . 错误

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• 可变薪酬是商业银行薪酬结构之一，具体包括（）。

  A . A.津补贴 B . B.绩效薪酬 C . C.福利性收入 D . D.中长期各种激励 E . E.基本薪酬

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• 可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高，企业劳动力成本的变化（）

  A . 余地就越大 B . 余地就越小 C . 速度就越快 D . 速度就越慢

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• 薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于（）

  A . 岗位分析 B . 培训发展 C . 绩效考核 D . 劳资协调

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• 奖励性可变薪酬可以分为三种类型（）

  A . 现金利润分享 B . 年终红利分享 C . 收益分享 D . 目标分享

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• 可变薪酬

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• 与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。

  A . 人的因素 B . 职位本身的价值 C . 人和职位匹配的情况 D . 员工拥有跨职位的其他技能

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• （）又称为可变薪酬，是根据员工的工作绩效进行浮动，是薪酬中十分重要的组成部分。

  A . 工资 B . 奖金 C . 福利 D . 股票期权

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• 高弹性薪酬模式是一种激励性很强的薪酬，可变薪酬是薪酬的主要组成部分，基本薪酬处于次要地位。()

  正确 错误

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• 薪酬结构中，可变部分的比例越高越好（）

  是 否

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• 职位薪酬体系与技能/能力薪酬体系的异同点。

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