通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。

相似题目

• 商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。

  A . 正确 B . 错误

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• 可变薪酬也被称为（）。

  A . 浮动薪酬 B . 基本薪酬 C . 福利 D . 服务

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• 可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。

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• 下列关于可变薪酬的表述错误的是（）。

  A、对员工的激励性较强 B、帮助企业节约成本 C、有助于员工给自己设置较高的目标 D、有可能会加剧内部竞争

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• 可变薪酬常见类型有哪些？

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• 在以下薪酬类型中，属于可变薪酬的是（）。

  A . 轮班差异薪酬 B . 周末及节假日的差异薪酬 C . 计件工资 D . 股权激励

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• 关于全面报酬体系，正确的说法是（）。 ①它包括基本薪酬、可变薪酬和福利三大部分 ②它不仅包括企业提供给员工的货币性收益，而且包括一些非货币性的收益 ③它是一种定制的激励系统，目的在于达成对员工的最优激励 ④它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的

  A . ①②③ B . ③④ C . ②③④ D . ②④

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• 总薪酬包括基本薪酬，可变薪酬和服务以及一次性奖金，股票权。

  A . 正确 B . 错误

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• 可变薪酬是商业银行薪酬结构之一，具体包括（）。

  A . A.津补贴 B . B.绩效薪酬 C . C.福利性收入 D . D.中长期各种激励 E . E.基本薪酬

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• 可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高，企业劳动力成本的变化（）

  A . 余地就越大 B . 余地就越小 C . 速度就越快 D . 速度就越慢

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• 奖励性可变薪酬可以分为三种类型（）

  A . 现金利润分享 B . 年终红利分享 C . 收益分享 D . 目标分享

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• 通常情况下，在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，使员工能够在长期得到比较高的回报，一般与企业（）相适应。

  A . 成长阶段 B . 稳定阶段 C . 成熟阶段 D . 衰退阶段

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• 可变薪酬

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• （）又称为可变薪酬，是根据员工的工作绩效进行浮动，是薪酬中十分重要的组成部分。

  A . 工资 B . 奖金 C . 福利 D . 股票期权

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• 按照薪酬表现形式，我们可以将其分为（）和（），而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（）与（）。

  A . 经济报酬 B . 变动报酬 C . 非经济报酬 D . 内在报酬 E . 外在报酬 F . 非变动报酬

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• 在通常情况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包括（）。

  A . 基本薪酬及其结构 B . 股票所有权计划等长期激励计划 C . 各种补充福利计划 D . 年度奖金和其他年度现金支付 E . 薪酬政策等方面的信息

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• 以下对StringBuffer类的描述不正确的是：( )(多选)A.StringBuffer()初始容量为32个字符串缓冲区B. StringBuffer类用于处理“可变”字符串C.StringBuffer类可以被继承D. StringBuffer通常情况下一般使用构造方法进行初始化

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• 奖金也称为激励工资或者可变工资，是薪酬中根据员工的工作绩效进行浮动的部分，包括哪几种（）。

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• 高弹性薪酬模式是一种激励性很强的薪酬，可变薪酬是薪酬的主要组成部分，基本薪酬处于次要地位。()

  正确 错误

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• 可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业绩效目标的达成起着非常积极的作用。（)

  是 否

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• 薪酬结构中，可变部分的比例越高越好（）

  是 否

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• 基本薪酬与可变薪酬的异同点。

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• 可变薪酬有时又被称为（）或奖金。

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