企业内部劳动分工的形式包括()2-
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施工方项目管理职能分工表是以表的形式反映项目管理班子内部( )对各项工作的管理职能分工。
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施工方项目管理职能分工是以表的形式反映项目管理班子内部()对各项工作的管理职能分工。
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任何一个企业的组织结构可以简单地定义为组织中各种劳动分工与协调方式的总和,它规定着组织内部各个组成单位的下列哪些方面()?
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QC小组是企业内部按专业分工划分的一种最基本的劳动组织形式。
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企业组织形式按企业内部分工协作分,包括( )。
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职业作为一种社会现象,是与社会分工和生产内部的劳动分工相联系的。
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()是指人们由于社会分工和生产内部的劳动分工,而长期从事的具有专门业务和特定职责,并以此作为主要生活来源并具有服务社会性质的。
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社会分工是指不同部门之间和各部门内部的劳动分工。
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内部控制是经济单位和各个组织在经济活动中建立的一种相互制约的业务组织形式和职责分工制度。根据我国《企业内部控制基本规范》,寿险公司内部控制要素包括()。 ①控制环境 ②风险评估 ③控制活动 ④信息与沟通 ⑤监控
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()是指技术的发展,不仅决定着社会范围内不同产业、不同行业、不同企业之间的主产分工和协作,而且也决定着企业内部人员在生产劳动中的分工与协作的功能。
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现代形式的劳动分工的主要经济实质是()。
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劳动分红制是对企业()的一种内部再分配形式。
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某企业的销售与收款循环职责分工包括:销售部门无权批准赊销;发货与开票相互独立;应收账款会计员负责编制、寄送对账单;坏账注销与否由应收账款会计员决定;发送货物后并由该人及时记账。则该企业的销售和收款循环职责分工中,不符合内部控制要求的有()
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务流程再造突破了传统的劳动分工理论的思想体系,强调以“流程导向”替代原有的()的企业组织形式,为企业经营管理提出了一个全新的思路。
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随着组织规模的扩大,管理者就需要在劳动分工的基础上将活动归类,下面不属于企业实践中部门化的形式的是()。
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简述企业内部劳动分工,一般有以下几种形式。
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以下何种组织形式最直接体现管理劳动专业化分工的思想?()
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现代形式的劳动分工的主要经济实质是:()。
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组织结构的层次设计是指组织内部的( )分工的形式。
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()指技术的发展,不仅决定着社会范围内不同产业、不同行业、不同企业之间的生产分工与协作,而且也决定着企业内部人员在劳动中的分工与协作的功能。
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影响员工报酬水平的内部因素包括()。①行业报酬②劳动差别③企业经济效益④分配形式
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调解的()是企业内部的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式
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由于目前供电企业内部劳动组织形式,保留着配电设施的运行维护与检修融为一体的现状,这与专业化、产业化、集约化的要求相悖。()
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()是根据企业内部劳动分工与协作的需要,按照工艺要求或不同劳动而划分的基本作业单位
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