员工上岗证考核不合格，需继续在现岗位跟岗学习，3个月后进行补考，经考评合格后，发放上岗证书（）
相似题目
-
新工人、学习、培训人员（一年内复岗位人员除外）上岗需经“三级”安全教育并考试合格。
-
对离开特种作业岗位（）个月以上的特种作业人员，上岗前必须重新进行考核，合格后方可上岗作业。
-
离开特种作业岗位达（）个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。
-
信用社员工上岗考试不合格或年度考核不称职的，实行待岗，待岗期限不超过（）个月。
-
对离开特种作业岗位（ ）个月以上的特种作业人员，上岗前必须重新进行考核，合格后方可上岗作业
-
压力管道的作业人员必须经过安全技术和岗位操作法的学习培训，经考核合格后才能持证上岗。
-
企业应当对质量负责人及各岗位人员进行与其职责和工作内容相关的（）和继续培训，建立培训记录，并经考核合格后方可上岗。
-
从20xx年起，到乡镇事业服务的高校毕业生服务满三年后，在现岗位空缺情况下经考核合格，即可与所在单位签约不少于3年的聘用。（ ）
-
依照《民用航空安全检查手册》民航安检机构应当根据（）相关岗位（）要求，对暂停或者取消岗位授权的民航安检员进行培训并考核合格后，方可继续上岗。
-
离开特种作业岗位满个月以上的特种作业人员，如需重新上岗，各用人单位要向主管部门提出申请，由主管部门联系发证单位对其重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗操作（）
-
离开特种作业岗位达（）个月以上的特种作业人员应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业
-
涉硫化氢岗位的新员工、转岗员工均应进行硫化氢专项培训考核，合格后方可上岗。（）
-
根据冀交监察字【1999】6号文的规定，违反《收费人员工作守则》，不服从领导、不遵守站区各项规章制度者，可做下岗学习一个月，待重新考核合格后方可上岗处罚（)
-
在岗员工因病假、事假、婚假、产假、年假等原因间断工作的，间断时间为1（含）至3个月的，须经过天的理论培训及跟岗学习，且（）
-
新入厂、实习、劳务派遣、调换工种或休假3个月以上从新上岗人员必须经（）三级安全培训教育，跟师上岗直到熟练掌握岗位实践操作，经考核合格后方可独立操作
-
新员工岗前培训：学习各项规章制度、行为规范、岗位操作规程等内容，经考核合格后上岗（）
-
根据《民用航空安全检查工作手册》第36条，民航安检机构应当根据民航安检员相关岗位岗前教育培训大纲要求，对岗位授权的民航安检员进行培训并考核合格后，方可继续上岗（）
-
转岗的员工，在转岗后个月内进行新岗位上岗考核（）
-
离开特种作业岗位达（）个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业
-
某港口机械设备操作类岗位，应当在师傅带领下实习6个月，并经考核合格后，方可独立上岗作业（）
-
未持有效证件上岗的，或特种作业人员和特种设备作业人员未持有效资格证上岗作业，或者岗位员工未经安全教育培训考核合格的可以先上岗后补考（）
-
因工作需要跨线（室）调动的司机，需组织进行差异化培训并经业务技能评估合格后方可上岗。差异化理论培训应不少于学时，实操学时16学时（含故障处理等），跟岗应不少于套班，由室组织理论考试及实操鉴定合格后方可安排搭班、单独值乘作业（）
-
员工参加上岗证取证考试（其中社招员工为入职时所定岗位的岗位资格证）、转正定岗定级考试、入司安全培训考核不合格以及因故转入学习期的，在该考核周期内绩效分数最高为分（）