可用以解决员工心理健康问题的措施有（）。
相似题目
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下面措施当中可以解决一线员工劳动超时问题的是（）。
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使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时，具备的约束条件有（ ）
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万艾可治疗阳痿有效，但它不能增强性欲，也不能解决心理问题，只能是心理治疗的辅助方法。()
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商业健康保险快速发展的同时，也面临着医疗需求过度膨胀、医疗费用增长迅猛、医疗资源浪费严重、医疗服务提供商风险不易控制等问题。目前，学界和实务界均在寻求解决上述问题的思路和方法，并已探索出不少成功的经验。以下措施无助于解决商业健康保险上述问题的是（）。
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（）是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目
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“员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法，正确的有（ ）。
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现在的员工援助计划内容包括()等，可全方位帮助员工解决个人问题。
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下列有关员工心理援助项目的表述，错误的有（） ①员工心理援助是企业内部正式的系统项目，通过项目实施与推动，为面临情绪压力、酗酒、赌博等问题的员工提供咨询、引导及有效的治疗措施，帮助他们渡过困难的过程 ②员工心理援助项目最早起源于19世纪末的英国 ③目前世界500强中相当数量的外资企业已经建立了员工心理援助项目，而我国的本土企业尚未实施此项目 ④企业实施员工心理援助项目的方式基本有四种
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儿童期常见的心理行为问题是指发生在儿童时期的行为偏离，不是某一特定精神疾病的症状表现，大多随年龄增长可逐渐消失。防治儿童期心理行为问题应采取的措施有（）。
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小企业要提高员工的工作积极性，从根本上解决和缓解人才流失的问题，可以采用以下哪些措施？（）
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企业中会出现某些岗位员工富余，而另外一些岗位员工不足的问题。解决岗位员工富余问题的方式有（ ）。
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为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用（ ）办法。
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小王是某寿险公司的一名员工，他工作绩效总体来说还是不错的，只是存在酗酒的问题，有时难免会影响工作，小王根据公司提供的一项计划请求公司提供帮助，于是公司开始通过相关措施帮助小王解决酗酒的问题。该公司的这种向员工提供的帮助员工解决一些特定问题的服务计划被称为（）。
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使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时，具备的约束条件有（）。
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新员工未能较好地适应新的工作环境，欲求解决方案，我们可活用5Why法进行哪些问题的罗列？（ ）
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大学生的心理问题可分为三个层次,其中可以通过自我调节或心理咨询进行解决的是。
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中国妇女发展纲要(2011-2020年)妇女与健康的策略措施提高妇女生殖健康服务水平，需要提供规范的哪期妇女生殖保健服务，有针对性地解决妇女特殊生理时期的健康问题。()
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“员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，皆在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法，正确的有（）。
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国风要求员工在业务交往中注重宣扬企业特色、发挥个人专长，提供对方“想要的健康问题解决方案”，以优势互补的共建模式赢得信任尊重和真诚合作，打造共创共赢共成长的生态圈（）
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根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用有（）
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个性化心理护理指_____、_____，用以解决病人特异性、个性化心理问题的护理。
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从更为微观的方面看，EAP服务内容包括压力管理、职业心理健康、裁员心理危机、灾难性事件、职业生涯发展、健康生活方式、家庭问题、情感问题、法律纠纷、理财问题、饮食习惯、减肥等各个方面，旨在为员工解决各方面问题。()此题为判断题(对，错)。
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以下有助于解决健康保险问题的措施是（）。
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整改措施实施有效的核心要点的说法对于前期出现的问题，不要老揪着不放，狂批员工，要引导员工基于目前的现状寻找出问题、形成解决措施，要鼓励并支持其全力以赴投入到整改措施的实践中去;对于多次整改无效，给了资源又不执行的员工，本作以人为本的原则给与最后一次机会（）