当组织内各种要素变化较多，但与企业文化一致性较差时，企业在战略方面采取的措施应为（）.
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宏宝公司在实施一个新战略时，组织的要素发生了重大的变化，又多与企业现有的文化很不一致，那么宏宝公司处于战略稳定性与文化适应性关系矩阵中的()
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战略的稳定性反映企业在实施一个新的战略时，下列哪些组织要素所发生的变化程度？（）
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当企业在实施一个新战略时，组织的要素会发生重大的变化，又多与企业现有的文化很不一致，或受到现有文化的抵制。为了处理这种重大的变革，企业可以从（）方面采取管理行动。
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当知情意行等品德要素在一定的时间和空间内，相互间在方向和水平不谐调、不一致时，思想品德形成发展的有效性则往往比较低，甚至难以有成效。
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规模报酬是指在技术水平不变的条件下，当各种生产要素按相同比例减少，即生产规模缩小时产量变化的情况。（）
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施工现场的基坑开挖前应计算图纸设计标高与实际标高的差值，以确定实际土方开挖的深度来确定基坑支护方案的内容，当实际基坑深度不足（）m时原则上不再进行支护，按规范要求放坡，但与相邻建筑物、管线、道路较近或地质情况较差时仍需进行支护。
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泰国饮食文化虽然受西方的影响较多，但与中国菜也存在同质之处，以下说法哪种正确？（）
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当企业实施一个新战略，主要的组织要素变化不大，但多与企业组织目前的文化不大一致。在这种情况下，企业处理战略与文化关系的重点是（）。
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规模报酬是指在技术水平不变的条件下，当各种生产要素按相同比例增加，即生产规模扩大时产量变化的情况。规模报酬存在（）三个阶段。
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当零件的加工位置与工作位置不一致或因为工序较多，加工位置变化时，对支架、箱体类零件常按（）作为主视图的安放位置。
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当企业新战略与企业文化有潜在一致性，组织变化的要素多，此时（）
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当组织的外部环境变化不大时，企业组织结构可以体现较强的（）。
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当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料，来估计和评估未来一定时期内市场变化发展的可能趋势时，应采用()。
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某企业所处的外部环境变化复杂，组织要素变化很大，但是与企业的文化仍保持一致，则该企业应该（）.
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有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作()组织。
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当企业在实施一个新战略时，组织的要素会发生重大变化，又多与企业现有的文化很不一致，或受到现有文化的抵制。为了处理这种重大的变革，企业可以从（）方面采取管理行动。
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泰国饮食文化虽然受西方的影响较多，但与中国菜也存在同质之处，以下说法哪种正确？
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企业核心竞争力是指组织自主拥有的、能够为客户提供独特价值的，竞争对手在短期内无法模仿的，各种知识、技能、技术、管理等要素的集合。()
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企业文化的一致性有利于提高组织的工作效率（）
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对于申报主体的《单位基本情况表》信息在国际收支网上申报系统银行版中已经存在，并显示已通过外汇局核查，但与该《单位基本情况表》关键要素不一致的，()
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企业应当定期以及在质量管理体系关键要素发生重大变化时，组织开展（)。
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内部环境包括企业内的各种要素，如企业文化、员工、生产技术、组织结构及物质设施等，其中（）决定了一个企业的竞争优势
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当企业拥有单一的产品大类，面对各种不同偏好的消费群体，以及使用不同的分销渠道时，（）组织比较有效
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当组织内外部环境变化不大时，企业组织结构可以体现较强的（）
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