已知认定为工伤的员工,接诊医生应要求工伤员工提供身份证和《深圳市工伤认定书》。
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陈女士,惠州某工厂员工,遭遇工伤事故,已经配置了辅助器具。现正在申领辅助器具费用,想知道在延长工伤认定的情况下,申领辅助器具费需提供哪些资料?什么时候申报最好?什么时候到账?
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《工伤保险条例》规定:员工在工作时间内因醉酒导致伤亡的,只要领导同意,也可认定为工伤或者视同工伤。()
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单位有一员工发生工伤事故,已经进行了工伤认定与治疗,现已经出院。员工想申请伤残鉴定,想让我代为办理,请问可以吗?
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劳务派遣员工在公司发生工伤事故,公司欲申请工伤认定。但是工伤认定机构需提供该员工的劳动合同。该员工的劳动合同是与劳务派遣公司签订的。不知申请工伤认定应该由哪个公司出面解决?劳务派遣公司也是上海市的。
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员工在上下班途中只要受到机动车事故伤害,就应当认定为工伤()
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根据工伤保险的()原则,员工因违章操作出事故负伤,应认定为工伤。
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公司一员工因工伤入院治疗,不知认定为工伤后,医疗费用能报销多少?
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乙方工作人员未核验就诊工伤员工身份证和《深圳市工伤认定书》、导致非本人发生工伤医疗记账,造成社会保险基金损失的。经查证属实的,市社保机构将处以违规费用2倍的罚款。
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单位员工已被认定为工伤,但要持续做康复治疗,不知工伤医疗费用是出院后报销?还是等做完所有康复治疗再一起报销?工伤医疗费用报销有时间限制没有?
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乙方在接诊参保工伤员工时,应对受伤原因和伤情进行客观的记录(该登记资料不得随意更改):要标明准确的接诊时间(且接诊时间需精确到时()。
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已知认定为工伤的员工,接诊医生应将工伤员工《深圳市工伤认定书》认定编号留在入院通知书上。
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单位同事不幸遭遇工伤事故,现打算帮其申请工伤认定,不知上海地区公司帮员工申请工伤认定有时间限制吗?工伤结果什么时候可以下来?
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工伤认定是指员工在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故伤害以及被诊断为职业病的。
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工厂有一员工因在工厂操作机械扎断两根手指,经工伤认定与劳动能力鉴定后,为工伤七级,该员工打算辞职,不知可以获得多少赔偿?
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乙方在接诊参保工伤员工时,应对受伤原因和伤情进行客观的记录(该登记资料不得随意更改):要标明准确的接诊时间(且接诊时间需精确到时分)。
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《工伤保险条例》(第375号)规定:对于在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的员工,应给予办理工伤,员工工伤是由哪个部门认定的?由哪个部门进行劳动能力(伤残程度)鉴定?
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员工发生工伤,由()作出工伤认定,由()支付工伤保险待遇。
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已知认定为工伤的员工在门诊治疗先交现金,治疗终结后有关费用到社保机构核销。
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乙方在接诊参保工伤员工时,应对受伤原因和伤情进行客观的记录(该登记资料可以随意更改):要标明准确的接诊时间(且接诊时间需精确到时分)。
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在上下班途中,员工违章造成的交通事故伤害的,可认定为工伤。()
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员工上下班途中只要发生交通事故,都可以认定为工伤。
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关于工伤认定表述正确的是()营运手册-人力资源-部门制度-员工工伤管理规定
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根据工伤保险的原则,员工因违章操作出事故负工伤应认定为工伤()
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