公司内部岗位转换主要包括（）和岗位锻炼。
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内部控制要覆盖主要重要部门和岗位，由这些部门的全体人员参与，任何决策和操作均应当有案可查。
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（）是指公司内部部门和岗位的设置应当权责分明、相互制衡。
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岗位责任制度和岗位分离制度，就是要求基金管理公司要建立有效的内部监控制度，对内部控制制度的执行情况实行严格的检查和反馈。（）
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（ ）是指基金管理公司内部部门和岗位的设置应当权责分明、相互制衡。
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《固定资产贷款管理暂行办法》要求贷款人内部应将贷款过程管理中的各个环节进行分解，按照有效制衡的原则将各环节职责落实到具体的部门和岗位，并建立明确的问责机制。这些环节主要包括（）。
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建立完善的岗位责任制度和科学、严格的岗位分离制度，就是要求基金管理公司要建立有效的内部监控制度，对内部控制制度的执行情况实行严格的检查和反馈，并进行持续的监督，保证内部控制制度落实。（）
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内部控制关键岗位主要包括（）等经济活动的关键岗位。
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( )是指公司内部部门和岗位的设置应当权责分明、相互制衡。
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专业人才是指在生产和服务等操作性岗位上工作的人员，主要包括邮政营业、邮储柜员、投递、揽收、内部处理等人员。
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内部控制关键岗位主要包括（）。
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按照《加油卡数据库管理办法》要求省（市）公司必须设置管理员岗位，主要包括数据库系统管理员、（）和（）。
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【判断题】在公司内部职业岗位跃迁过程中，我们通常用四个维度来描述岗位之间的转换，它包括：向上维度：整合更大的资源； 向内维度：成为更专业的人才； 向左右维度：职能转换更快 ；向外维度：组织行业之间切换更顺畅。（）
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按照《证券公司内部控制指引》的要求，证券公司内部控制的组织结构要求设立严密有效的三道业务防线，其中，第一道防线、第二道防线和第三道防线分别是()。①建立相关部门、相关岗位之间相互制衡、监督的防线②建立重要一线岗位双人、双职、双责为基础的防线③建立独立的监督检查部门对各项业务、各部门、各分支机构、各岗位全面实施监控、检查和反馈的防线
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专职守护押运人员岗位调动的，应当提前30天告知所属保安守护押运公司，并对公司业务和内部管理制度承担保密义务。（)
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集团公司职工培训基地要按照专业分工，对新接收本科及以上毕业生从事教学工作的，应安排到运输生产一线岗位，参加（）年以上的现场实习锻炼，为提高专业技能和教学水平创造条件
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金燕借记卡业务风险分为内部风险和外部风险。内部风险包括制度风险、操作风险、道德风险和重点岗位风险等；外部风险包括特约商户风险、欺诈风险和外包风险等（）
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针对工程项目内部控制，公司应当明确有关部门和岗位职责权限，做到不相容职务互相分离。下列各项中属于不相容职务有（)。
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证券公司部门和岗位的设置应当权责分明、相互牵制；前台业务运作与后台管理支持适当分离，这属于完善内部控制机构的（）原则
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员工内部调配为分公司中层及以下员工因工作原因而发生的岗位、部门变动，主要包括、及等方式
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银行内部保卫机构岗位设置包括岗位（）
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因工作需要，领导干部借调到集团公司和省市有关部门挂职锻炼、协助工作、出国做访问学者或因其他公务离开公司三个月以上者，由公司党政主要领导批准，组织部门备案。因健康原因或个人原因离开工作岗位半年以上者，解除现有职务。()此题为判断题(对，错)。
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集团公司和省公司应设立负责工程建设综合管理的专门机构或岗位，负责所辖区域的工程建设综合管理工作，主要职责包括：（)
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各地公司工程部主要遵循的岗位原则包括建立完整的设备设施（)。
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