2006年，为了促进成长型中小企业发展，长沙着手实施了什么计划？
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长沙市绿色建设工作全面启动，在全国率先颁布了哪些标准？制度了《关于促进我市绿色建筑发展实施意见》等技术规范，建立了绿色建筑试点示范项目库。
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国际金融公司的宗旨是推动私人企业成长，促进成员国经济发展。
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2006年，长沙市委提出的长沙经济社会发展的总体目标是什么？
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2006年2月，国务院颁布了《全民科学素质行动计划纲要》，大力加强公民科学素质建设，并将未成年人列为首要重点人群，实施未成年人科学素质行动。让我们不断提高提高自身科学素质，安全、健康、快乐地成长，共同建设资源节约型、环境友好型社会。为了贯彻实施《全民科学素质行动计划纲要》，全民科学素质工作领导小组确定近几年的工作主题确定为：“（）、保护生态环境、保障安全健康”。
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甲公司是一家电讯设备制造商，为了缓解海外事业部遭受损失的情况，决定大规模采取企业并购方式发展多元化，使公司成长为一家高度多元化的大企业，经营业务范围涉及保险、酒店、金融、电子等。为使甲公司的发展战略得以实施，该公司的组织结构可能为（）。
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《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020）》中指出：改善生态与环境的发展思路是（），实施区域环境综合治理，促进环保产业发展，积极参与国际环境合作。
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为了改善农村困难群众居住条件，长沙市从2007年开始实施了什么工程？
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（）是对儿童实施全面发展教育的重要途径，也是促进教师专业成长的重要途径。
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2012年4月，《长沙市促进就业小额担保贷款实施办法》公布，长沙市将个人申请小额担保贷款的最高额度由5万元一举提高到几万？
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为了保证电网可持续发展，促进能源资源大范围优化配置，需要建立独立的输配电价形成机制。建立独立输配电价机制应从以下哪几方面着手（）。
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为了规范保险营销员的营销活动，维护保险市场秩序，保护投保人和被保险人的合法权益，促进保险业健康发展，2006年中国保监会出台了《保险营销员管理规定》（保监会令〔2006〕第3号）（简称《管理规定》），成为首部专门规范保险营销员管理的部门规章。 《资格证书》有效期3年，期满前需要申请换发。申请换发该证书，持有人每年接受后续教育时间累计应不少于（）小时。
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某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是（）。
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2006年5月，国务院出台了《关于促进房地产市场健康发展的意见》，简称（）
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长沙发展产业集群是指以中小企业为主体还是以大型企业为主体，来促进区域经济发展的企业大量集聚现象？
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为促进节能服务产业发展自2013年1月1日起，对实施节能效益分享型合同能源管理项目的节能服务企业，企业所得税优惠政策执行的是（）。
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被世界四大会计事务所之一德勤评为2009年亚太区高科技高成长50强企业的长沙本土企业是哪家？
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人身保险公司实施目标管理可以帮助其确定适当的目标，促进可持续发展。平衡计分卡是企业从财务、顾客、内部运营、学习与成长四个具体目标入手，根据企业的使命和发展战略，为每一目标设计适当的评价指标，赋予不同的权重，从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系 。人身保险公司学习和成长目标将注意力引向企业未来成功的基础，学习和成长能力将为企业的长期成长和进步提供动力源泉。下面不属于学习和成长目标范畴的是（）
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2012年4月，《长沙市促进就业小额担保贷款实施办法》公布，一般个人贷款期限一般为几年？
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《长沙高新区促进科技金融业发展实施办法》新入驻高新区的各类投资基金及管理企业，自盈利年度起5年内，对年度高新区财政实得100万元以下的企业，按该年度园区财政实得的（)%给予奖励、
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创业板推出的主要目的是促进自主创新企业及其他成长型创业企业的发展，（）发布了《首次公开发行股票并在创业板上市管理暂行办法》。
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根据以下材料，回答题某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是（）。
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2006年初，为了改变我国资本市场柜台交易的落后局面，同时为更多高科技成长型企业提供股份流动的机会，北京中关村科技园区建立新的股份转让系统，被称为“新三板”()
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某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（）。
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《长沙高新区促进移动支付及相关产业发展政策》重点支持2020年1月1日之后将工商、税务关系迁移至园区，年度应税收入（)万以上潜力巨大、发展迅速的移动支付相关企业。