人事聘用合同纠纷适用人事仲裁规定，当事人应向劳动争议仲裁机构提起仲裁。
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劳动人事争议当事人申请仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员提出申请。
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事业单位人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机构都应当受理。（ ）
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劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）之内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
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在劳动人事关系存续期间，由于特殊情况的发生，合同当事人可以（）履行合同规定的义务。
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根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，有下列情形之一的，劳动人事争议仲裁委员会不予受理（）
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根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，记录人员等办案辅助人员应当认真履行职责，严守工作纪律，不得有玩忽职守、偏袒一方当事人、泄露案件涉及的（）或者擅自透露案件处理情况等行为。
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职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在多少日内作出裁决？
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《人事争议处理规定》和《劳动争议调解仲裁法》都规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。
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事业单位工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。
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根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳务人事争议仲裁委员会应当建立仲裁监督制度，对（）等进行监督。
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军队聘用单位与文职人员之间因人事关系而发生纠纷属于人事争议。
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事业单位与其工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。
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事业单位人事争议仲裁机构既要受理事业单位与职工之间发生的人事争议，也要受理军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议。
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老张今年57岁，在某企业已工作了17年，合同于今年2月18日到期，企业人事部经理认为老张年事已高，不想再聘用他，于是在2月初开出人事通知书，要辞退他。根据《劳动合同法》相关规定，企业的做法（）
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根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，（）应当在庭审笔录上签名或者盖章。当事人或者其他仲裁参与人拒绝在庭审笔录上签名或者盖章的，仲裁庭应当记明情况附卷。
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根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，发生劳动者一方在()人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举三至五名代表参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。
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仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，当事人合同履行地或用人单位所在地发生变化的，（)。
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聘任制公务员与所在机关之间因履行聘用合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。此题为判断题(对，错)。
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根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人申请回避，应当在（)前提出，并说明理由。回避事由在案件开庭审理后知晓的，也可以在（)前提出。
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《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭应当将（)记入笔录。当事人或者其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权当庭申请补正。仲裁庭认为申请无理由或者无必要的，可以（)，但是应当记录该申请。
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事业单位工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提出人事仲裁（）
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当事人对人事争议仲裁机构所作的人事争议裁决不服时，可在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼（）
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人事争议狭义上是指事业单位与工作人员之间因（)等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。
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