以个人为导向的职业发展管理模式不包括（）。
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“以问题为导向”的个人健康档案（POMR）内容应包括（）。
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财务管理应当以宏观经济发展目标为基础，以经济发展水平为导向，从业务工作角度保证企业经营目标和经营战略的实现。（）
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我们认为教师专业发展是以教师个人成长为导向，以专业化或成熟为目标，以教师知识、（）等专业素质提高为内容的教师个体专业内在动态持续的终生发展过程。
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"以问题为导向"的个人健康档案（POMR）内容应包括（）
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第三方物流参与供应链管理模式以（）为管理导向，要求第三方物流从面向企业内部发展到面向企业之间的集成物流服务。
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股份制寿险公司经营的优点包括（）。 ①公司资本与经营管理相分离，运营以利润为导向，经营效率较高 ②容易筹集资本，吸引人才 ③经营管理透明公开，利于得到公众认可 ④处于发展的初级阶段的保险市场，股份制公司的优势十分突出
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以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
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管理会计的应用应以（）为导向，以持续创造价值为基础，促进单位可持续发展。
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通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。
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目标管理，是指以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。（）
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目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法，它在实施中的关键要素主要有： ①明确目标 ②明确期限 ③绩效反馈 ④（）。
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人性化管理就是“人情化管理”，以个人情感和“关系”为导向，无视管理程序与规范。
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通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（ ）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。
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“以问题为导向”的个人健康档案应包括:
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以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,从而使组织和个人取得最佳业绩的管理方法是（)。
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不同于AICPA以规则为导向的职业行为守则，IFAC自2004年开始以原则导向和概念框架法制定和修订职业道德守则。（)
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以下关于以岗位需求为导向促进专业发展，跟进“四新”专科业务。关于四新，不包括以下哪项的是（)。
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（）是运用目标管理方法，以安全生产和职业卫生目标为导向，以人为中心，以安全生产绩效为标准，而使组织取得最佳安全生产业绩的管理活动。
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个人自我为中心、情绪导向、信息不全，是职业生涯决策中的_______
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原力场以集团战略目标为导向，凭借链家、贝壳深厚的行业积淀和产业互联网发展背书，以多种形式输送产业互联网时代下的企业经营成功经验和最佳实践，促进企业、个人的自我迭代及行业升级。原力场主要产品有（）
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目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法，它强调在工作中实行（）
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在“以组织为导向的职业管理模型”中，布鲁索特推出了一个多元方法模型，该模型认为员工至少有四个可选择的职业模式，它们是（)。
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