原始社会我国人员选拔的方式是（）。
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确定选拔主管人员的方式时要注意（）
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教育行政人员和教师选拔任用的方式包括（）
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人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型的人员继承法。（）
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在人员任用方式中，（）方式在大的范围进行集体选拔时效率最低，但是较民主。
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我国古代人才测评方式主要有选、举、考、用四种，每一种测评方式都有与之对应的选拔制度。下列选项对应错误的是（）。
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我国历史上人才选拔的方式不包括（）。
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选拔基层法人机构领导人员，主要采取（）等方式进行。
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用人单位向社会公开、择优选拔具有教师资格的所需人员是（）
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我国目前选拔社会体育指导员培训学员的方法是个人报名和（）。
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对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）
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目前，企业人员的选拔录用方式主要有（）。
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单位通过公开选拔的方式选派一批人员出国，你很想去，但对照条件，你觉得自己希望不大，你会（ ）。
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作为世界上独特的选拔人才的方式，（）制度在我国曾经实行了一千多年。
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选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）
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事业单位内部人员选拔聘用的主要方式是（）
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通过公开考试的办法，考察应试者的知识和才能，并以考试成绩为依据，择优选拔任用人员。此任用方式属于（ ）
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在传统社会中什么作为选拔人才的方式不具有可持续性？
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中国封建社会长期以来实行的选拔人才的方式是：
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《岗位管理办法》：集团各职能单位需要选拔人员补充岗位时，人力资源与管理变革部制定选拔方案，通过公开竞争上岗或推荐提名等方式实施选拔（）
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领导人员选拔方式主要有组织选拔、（）和公开招聘方式
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改革和完善事业单位领导人员选拔任用制度，改进选拔方式，逐渐推行聘任制，实行任期目标管理。（）
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选拔任用集团公司中层领导人员，应当采取适当方式，综合考虑（)、（)、（)、（)等情况。
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高考改革是公众最为关注的问题之一，因为高考改革涉及千家万户，涉及我国最大规模人才选拔，更重要的是涉及社会公平的制度设计和价值追求。因此，无论是高考本身，还是高考改革过程，向着更加公平迈进，都是不二的选择。自 1977 年恢复高考以来，高考制度在我国经济社会发展中起到了非常重要的作用，成为选拔人才的一项重要制度。这项制度的一个价值底色，就是用公平的方式实现对人才的选拔。无论你来自什么样的家庭，来自哪
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