简述领导如何留住人才？
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（）是组织重视和信任精英人才的最佳表现，也是组织有效地留住精英人才并激发精英潜能的关键举措之一。
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非政府组织如何留住人才（）
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发达国家一般通过（）吸引优秀学生学习。当他们获得学位之后就实施就业优惠和移民政策留住人才。
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人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）
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企业为留住人才所采取的方法应视企业的具体状况而定，而（）的方法不宜采用。
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制订特殊的人才保留政策，留住员工是（）战略。
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解决“三农”问题要依靠人才，下列不属于留住人才的方法是（）。
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美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的（）
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在现代企业，主要靠工资奖金和福利吸引和留住高素质人才。
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企业可以采取哪些手段留住人才？（）
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非政府组织难以留住人才首先是因为待遇太低。
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简述选拔领导人才的方法。
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简述领导者树立人才观念的基本要求。
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农村无法留住人才的原因是？（）
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简述如何加强会展业人才培训工作。
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企业为了留住人才，减少优秀员工流失，一般采取的措施是用（）。
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激烈的（），是关键服务。能更好地发现人才、留住人才、用好人才。
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农村无法留住人才的原因是？
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下面对留住人才的原则描述正确的是
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现代医院意识到人力资源的重要性，但是头疼的问题之一是如何留住人才。如下的方法，你认为最有效的是()。
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货币激励方案是一种物质奖励方案，目的是为了吸引和留住企业所需要的人才，特别是企业（）人才。
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【单选题】如何留住人才、减少人才的流失、发挥人才优势，这体现的是领导艺术中的：
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◇2006 单选：现代企业意识到人力资源的重要性，但是头疼的问题之一是如何留住人才，以下方法你认为最有效的是（）
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