军官考核根据需要，考核一般采取（）的方法。
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军官对考核结果有异议的，可以向考核组申请复核。考核组应当认真复核，作出复核结论。
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《现役军官职务任免条例》规定，军官考核主要采取（）形式。
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军官考核一般应当采取（）相结合的方法
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《现役军官法》规定，军官考核结果分为（）等次。
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《现役军官职务任免条例》规定，考核一般应当采取以下哪些方法进行。（）
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现役军官法对军官的考核的规定，正确的是（）
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对被考核军官的考核结果，包括主要评价和看法，应当同军官所在单位的主要领导交换意见，并采取（）方式告知本人
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任免军官职务，必须经过考核，考核结果应当作为军官职务任免的主要依据。
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军官考核结果应当作为军官职务任免的参考依据。
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任免军官职务，应当先经考核；未经考核不得任免。
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考核军官，应当实行（），根据军官的基本条件和中央军事委员会规定的军官考核标准、程序、方法，施行考核。
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军官考核应当根据军官现任（拟任）职务的要求，全面、历史地考察（）
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计量检定员和交接计量员的培训考核，可根据需要采取以下方式（）
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军官定期考核的考核组人员组成为（）
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军官考核的方法有哪些？（）
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考核基层单位营级以下军官，可以采取（）等方式对其工作能力和素质进行测试。
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在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若于等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。
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军官考核主要采取（）形式。
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根据需要，军官考核一般应当采取（）等相结合的方法。
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在一个等级表上对业绩的判断进行记录。这个等级被分成几类，常常采用优秀、一般或较差等形容词来定义。然后根据被考核者的实际情况和表现在各项考核因素上评分，最后汇总得出总分，这种考核方法是（）
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军官考核结果等次，一般由（）评定。
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根据国防建设的需要，对适合担任军官职务的学生，再进行短期集中训练，考核合格的，经军事机关批准，服军官预备役。
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考核军官，应当实行领导和群众相结合，根据军官的基本条件和中央军事委员会规定的军官考核标准、程序、方法，以（）为主，全面考核。
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在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。
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