员工工资总额
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在企业任职或受雇的员工，包括（）实际发生的、合理的费用，属于工资性支出的，准予计入企业工资薪金总额，按规定在税前扣除。
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按劳动部有关规定，企业员工的培训经费占员工工资总额（）。
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旅馆招聘员工时，超过核定的《旅馆人员编制与工资总额申请表》时，应采取（）措施
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钱会计要统计公司各部门的工资总额，做了以下工作:①按员工姓名顺序，建立了包含工号、姓名、部门、工资等字段的Excel工作表，并输入了所有员工的相关信息②选定相关的数据区域③通过数据“分类汇总”出各部门的工资总额④按部门递减的顺序排序这些工作的正确顺序是（）
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员工福利费：按照本联社员工工资总额的（）提取，主要用于员工的医药费及员工集体福利方面的开支。
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工会经费：按照本联社员工工资总额的（）计提，用于工会开支。
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劳动耗费指标中的活劳动耗费指标有（）、生产员工总数、工资总额数等。
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现行的员工工资总额主要构成是什么？
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员工（）总额是人力资源管理费用的主体，在这一项目下表现为多个工资的子项目。
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员工教育经费：按照本联社员工工资总额的（）提取。用于员工教育方面的开支。
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“劳动部关于加强工人培训工作的决定”中规定：企业员工的培训经费应占员工工资总额的1.5%。
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薪酬管理的主要内容包括.工资总额管理、企业内部各类员工薪酬水平管理、和日常薪酬工作。---人力资源部（）
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员工个人上年度工资总额，即个人上年度1月1日-12月31日（财务自然年）期间实际发生的应发工资总额。每年（）起调整企业年金缴费基数
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基本医疗保险费由用人单位和员工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在员工工资总额的()左右
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根据中国《企业年金试行办法》（20号令)规定,企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（)。A．1/
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企业年金基金的来源中,企业供款和员工个人缴费合计一般不超过本企业上年度员工工资总额的（)A．1/6
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给予警告至记大过处分的，每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的（）；给予降级至开除处分的，每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的
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企业或专职教育机构外请讲师的讲课费列支工资总额，企业内部员工讲课费用列支职工教育经费（）
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绩效工资:营销拓客岗位员工绩效工资占工资总额的20%，主管及以上的绩效工资占据工资总额的30%。评分标准以上级评分为主，员工自评为辅（）
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在缴费额度方面，《企业年金试行办法》中规定：企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）
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个人缴费基数:员工个人上年度工资总额/（）
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新入职员工以（）作为社保公积金缴费基数，未约定试用期员工缴费基数为员工第一个月基本工资；若当地社保公积金机构规定以员工上月收入作为缴费基数的，则以员工上月应发工资总额作为当月缴费基数，每月调整
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员工受到警告处分的，按上年度绩效工资总额的20%减发绩效工资。（)
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企业给员工家属的丧葬补助费不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。（)
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