根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减（）。

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• 根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减（）。

  A . 3个月内 B . 6个月内 C . 9个月内 D . 1年内

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• 用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据规定裁减人员，在（）个月内录用人员的，应当在同等条件下优先录用被裁减的人员。

  A . 90；12 B . 60；6 C . 30；12 D . 30；6

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• 根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，根据法律进行裁员。在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

  A . 1 B . 3 C . 6 D . 12

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• 依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序（）

  A . 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 B . 用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准 C . 裁减人员方案经向劳动行政部门报告 D . 裁减人员方案经职工代表大会报告

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• 根据《劳动法》的规定，用人单位有（）行为，构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任

  A . A克扣或无故拖欠劳动者工资的 B . B以暴力、威胁强迫劳动的 C . C侮辱、体罚、殴打、非法搜查劳动者的 D . D拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，需要执行的程序有（）。

  A . 用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况 B . 用人单位与劳动者协商一致 C . 听取工会或者职工的意见 D . 裁减人员方案向劳动行政部门报告

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• 根据我国《劳动法合同》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，按照法律规定进行裁员，后来又在（）个月内重新招用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

  A . 1 B . 3 C . 6 D . 12

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• 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位如果在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据《企业经济性裁减人员规定》，用人单位不得裁减哪些人员？

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• 根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，有下列（）之一的，用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。

  A . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的 B . 劳动者在本单位患职业病或者因公负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的 C . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 D . 劳动者不能胜任工作的

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• 《劳动合同法》规定，用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员（）以上，或者不足（），但占用人单位职工总数（）以上的标准。

  A . 15人；15人；10% B . 20人；20人；10% C . 25人；25人；15% D . 30人；30人；15%

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• 根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）.

  A . A.30% B . B.50% C . C.70% D . D.85%

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• 用人单位依法裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员？（）

  A . 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B . 女职工 C . 于本单位订立无固定期限劳动合同的 D . 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

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• 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可以裁减人员的情形有（）。

  A . 依照企业破产法规定进行重整的 B . 生产经营发生严重困难的 C . 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D . 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生变化，致使劳动合同无法履行的

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• 在《企业经济性裁减人员规定》中，用人单位不得裁减的人员包括（）。

  A . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C . 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D . 法律、行政法规规定的其他情形的 E . 违反用人单位相关规章制度的

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• 用人单位依法裁减人员时，应优先留用的人员包括（ ）

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• 【判断题】只有当用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才需要按照《劳动合同法》第41条的规定进行经济性裁员。（）

  A．Y.是 B．N.否

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• 判断对错：用人单位依法裁减人员，在一年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  是 否

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• 根据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）

  A．30% B．50% C．70% D．85%

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• 用人单位在进行经济性裁员时，在（)内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A．1个月B．2个月C．3个月

  用人单位在进行经济性裁员时，在()内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 A．1个月 B．2个月 C．3个月 D．6个月

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• 经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是()

  A．用人单位的生产经营发生严重困难 B．依照《企业破产法》规定进行重整的 C．劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 D．用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

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• 《劳动合同法》第四十一条规定：“企业有法律规定情形之一， 需要裁减人员（）以上或者裁减不足（）但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减入员

  A．十人 B．十五人 C．二十人 D．三十人

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• 某企业在2010年因生产经营状况困难，确需裁减人员，降低企业生产成本。经过公司高层研究决议，提前向工会或者全体职工说明企业目前情况，听取工会或者职工的意见后，再向劳动行政部门报告，进行裁减人员。但是企业员工表示不满，反映企业决定比较突然，未说明相应赔偿的事项。根据背景资料，回答下列问题。劳动者出现（）情形，用人单位可以解除劳动合同。（多项选择题）

  A．在试用期间被证明不符合录用条件的 B．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D．被依法追究刑事责任的 E．经培训，可以胜任岗位工作

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• 劳动者患病或者非因工负伤在规定医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》裁减人员规定和提前30日或额外支付1个月工资解除劳动合同的规定，解除劳动者劳动合同。（）

  是 否

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