煤矿应将职业病病人调离接触（）的岗位并进行妥善安置，不得辞退。
相似题目
-
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对劳动者进行职业健康检查，并依照国家有关规定妥善安置职业病病人；其职业健康监护档案应当依照国家有关规定实施移交保管。
-
用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
-
用人单位发生（）等情形时，应当对劳动者进行职业健康检查，并依照国家有关规定妥善安置职业病病人。
-
发现与所从事的职业相关的（）的劳动者，调离原工作岗位并妥善安置。
-
煤矿企业对协查出的职业病患者，必须按国家规定及时给以治疗、疗养和调离有害作业岗位，并做好健康监护及职业病报告工作。
-
用人单位对在职健康检查中发现有与所从事的职业有关的（）的劳动者，应（）原工作岗位，并妥善安置。
-
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴
-
依据《职业病防治法》的规定，用人单位在发生（）情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人
-
煤矿必须将（）病人调离所从事的职业危害工作岗位，并妥善安置。
-
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对（）进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
-
对经职业病诊断机构确诊有职业病的患者，可以不用调离原工作岗位，只需安排其治疗和疗养，并定期进行复查就可以了。（）
-
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人。应当调离原岗位，并妥善安置。
-
将（）调离接触职业病危害岗位并妥善安置。
-
煤矿企业对检查出的职业病患者，必须按国家规定及时给与治疗、疗养和调离有害作业岗位，并做好健康监护及职业病报告工作。
-
用人单位在发生（）等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并妥善安置职业病病人
-
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，让其下岗。
-
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当按照国家有关规定妥善安置职业病人。（)
-
用人单位对在职业健康检查中发既有与所从事职业有关健康损害劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安顿。（)
-
依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，用人单位发生（）等情形时，应当对劳动者进行职业健康检查，并依照国家有关规定妥善安置职业病病人；其职业健康监护档案应当依照国家有关规定实施移交保管。（第21条）
-
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置，其依法享有的待遇不变，不得解除劳动合同。（）
-
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，或者辞退
-
发现员工有疑似职业病的，应当及时安排对其进行进一步的诊断。经职业健康检查，确属在公司工作而患有国家确定公布的职业病的员工，由（）为其申请劳动能力鉴定，并调离原工作岗位或作妥善安排
-
对在职业健康检查过程中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原岗位，并妥善安置（）
-
用人单位对不适宜从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。