长期绩效奖励计划有()。
相似题目
-
实施绩效奖励计划的最主要目的是:(1)()(2)()(3)()。
-
传统的绩效奖励计划只适用与高层管理人员、销售人员以及部分行业的生产工人。
-
绩效奖励计划
-
长期绩效奖励计划的衡量周期在:()。
-
()不是长期奖励计划。
-
下列属于群体绩效奖励计划的是()。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划
-
从工作角度、组织状况、管理方面来看,群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。
-
下列属于个人绩效奖励计划的有()。
-
群体绩效奖励计划
-
通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员丁.出售股票,但同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的这种长期奖励计划是()。
-
利润分享计划是指根据()的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
-
下列团队绩效奖励计划中,()是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户,留待将来支付。
-
最古老的一种绩效奖励计划是()。
-
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在()以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划
-
长期绩效奖励计划主要包括()
-
长期绩效奖励计划的主要形式包括()
-
个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。
-
具有既可以行使权利,又可以放弃这种权利特征的长期奖励计划形式是()。
-
属于长期绩效奖励计划的是()。
-
下面不属于短期绩效奖励计划的是()
-
【判断题】个人绩效奖励计划是一种新兴的绩效奖励计划,其形式包括计件工资,生产奖金以及佣金等
-
针对一年或一年以内的特定绩效提供奖励的一种薪资计划是()。
-
将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划是()。
-
特殊绩效认可计划中所采用的奖励类型有货币型奖励和()。
推荐题目
- 宫颈癌根治术后放射治疗的指征为()
- 装置停循环水时,分馏岗位的正确做法是()。
- 责任保险承担的法律责任主要是指()
- 建设工程的保修期,应自()之日起计算。
- 电务、机务段对LKJ的直接运行记录数据及其格式处理文件须建立数据库保存,须使用安全、可靠的存储设备进行存储,保存时间不得少于5个月。
- 过分分权会降低组织成员的工作热情。
- “梧桐更兼细雨,到黄昏,点点滴滴,这次第,怎一个愁字了得!”这体现了传统文化的()基本特征
- TCP/IP实际并未定义任何数据链路层协议和物理层协议,它可运行在现有的任何一种数据链路层和物理层之上()
- 71、资本充足率是指总资产对加权风险资产的比例,是评价银行自担风险和自我发展能力的一个重要标志。
- 列车自动清洗机涂抹工位侧刷组刷轴转速为r/min()