强化意愿不仅仅包括加分，还包括物质激励、精神激励等（）
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传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（）
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精神激励是一种非物质性的奖励，它包括（）等。
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对招标人、招标机构（），定期通过通报、表彰、评优加分等方式予以激励。
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对招标人、招标机构诚信行为，定期通过（）加分等方式予以激励。
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激励机制主要包括物质激励与（）。
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激励机制也包括分配制度，同时还包括管理者的薪酬制度，雇佣员工的激励制度。
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采取多样化的激励方式，包括物质激励与精神激励并重，重视人才团队激励的作用，加强先进的组织文化建设。
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对专业技术人员的激励措施，不仅包括有形的物质报酬，还包括无形的报酬。（）
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激励要求遵循物质激励与精神激励相结合的原则。（）
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人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是()
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员工激励机制的首要原则是物质激励与精神激励相结合。
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传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（）
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正强化的刺激物都采用的奖金等物质激励。
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激励包括物质激励和精神激励，下列不属于物质激励的是（）。
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线路工程初步设计阶段设计激励评价的加分要素包括（）。
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科学的激励方法是将物质激励与精神激励结合起来，以（）激励为主。
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人力资源管理不仅包括组织中的人力资源部门从事的各项专业性管理活动，而且包括各级直线管理人员在日常工作中对员工的指导、监督和激励等活动。
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正强化的刺激物不仅包括奖金等物质鼓励，还包括减少奖酬或罚款、批评、降级等。
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小王大学毕业到某寿险公司应聘营销员，该寿险公司向营销员提供了两种成长路径，一种是面向销售高手的技术序列，一种是面向团队管理的管理序列。步入公司职场，一张海报吸引了小王的注意。海报不仅清晰地描述了这两种成长路径，而且还张贴了各绩优人员的照片和业绩。小王暗自下决心，打算好好努力争取成长为一个营业部经理或业务总监。一张海报激发了小王的成长意愿，按照激励理论来看，这种激励属于（）
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由激励行为产生、维持、发展的因素以及采纳健康行为以后的反馈信息，包括精神心理因素和物质因素是健康行为影响因素中的（）。
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对员工可以只有精神激励没有物质激励，或者只有物质激励而没有精神激励，但不可以两个激励都没有。
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调整型群体行为激励包括强化理论和挫折理论两种类型。
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在员工激励中，要强调物质激励与精神激励相结合。（)
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精神激励包括关心激励、荣誉激励、示范激励尊重激励（）
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