调整型群体行为激励包括强化理论和挫折理论两种类型。
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激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 强化理论对于管理实践的启示在于（）。 ①应当以正强化为主 ②强化方式和强化程度应当是事先约定好的，不能没有规律性 ③强化方式应当注意随对象和环境变化而有所调整 ④强化应当及时
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激励强化理论提出的强化类型有（）
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领导行为研究包括领导理论、激励理论与（）。
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下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。
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强化理论中有不同类型的强化,其中,为了减少不良行为而导致的不愉快情境是指（）
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下列激励理论中，()认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。
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强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下（）类型。
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强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励，其理论的特点主要是从（）与（）的相互关系中，去寻求改造人的行为的方法，而不重视人的心理活动的作用。
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亚当斯的“挫折理论”、斯金纳的“强化理论”和海德“归因理论”被称为（）激励型理论。
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斯金纳的行为改造型激励理论认为，运用强化改造行为的方式主要是（）。
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行为科学管理理论动机激励理论、（）、群体行为研究、组织行为研究。
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强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后消除任何能够维持该行为的强化物的强化方法称为（）
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欧洲宗教改革理论中，激励人们不断奋发进取，勤劳坚强，不畏艰难和挫折，努力争取成功，使世俗生活本身成为宗教实践，而宗教实践全部融入了世俗生活，基督教的传统美德忍耐、谦恭、虔诚、鄙视钱财等不再被提倡。此理论是（）
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在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是（）
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现代激励理论包括两种形式，即满足／内容理论和过程理论，又大概可分为（）。
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强化理论属于激励理论类型中的（）。
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在做好人职匹配的基础上，还应善于应用激励理论、采取有效的手段激发各级人员安全工作的积极性、强化安全工作的习惯，抑制“三违”行为。
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在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是()
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下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素
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◇2008 单选：在激励的强化理论中，有正强化和负强化，其中属于负强化的是（）
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【多选题】激励强化理论中,根据强化的性质和目的,强化可分为（)两大类型。
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斯金纳的强化理论、挫折理论属于形式激励型理论。（)
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在众多激励理论中进一步改进了马洛斯需要层次理论并提出“挫折一退化”观点的是（）
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强化理论已被广泛地应用在激励和人的行为改造上。该说法（)。
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