要获得领导信任，下属只要充分向领导表示自己的忠诚。（)
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（）领导者向下属提出挑战性目的并对他们能够达到的目标表示出信心。
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某领导表示，自己只要没有明确授意，配偶、子女以自己名义谋取私利就不违反《廉政准则》。
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只要领导信任，不管领导安排干什么，秘书都应该赴汤蹈火，在所不辞。
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具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者是（）。
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李某谎称自己是中纪委派到地方的办事员，专门调查当地官员的贪污腐败问题。取得某县领导的信任后，当地大小官员都对李某十分恭敬，李某许诺只要他们好好孝敬，一定会有好处，因此三个月时间里李某获得的财物共计20万元。下列说法正确的是：（）
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作为下属，有的人因“不善言辞”而难以与领导接近；有的人怕背上“拍马屁”之嫌而不想与领导过于接近。但无论是从事业发展的角度来看，还是从充分发挥个人潜能的角度来说，下级都应（）得到上级领导的理解和信任。
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巴斯魅力领导者中，（）是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。
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要实现对下属的良好领导，领导者必须在大事小节之中体现出对其的充分尊重。此种说法：（）
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领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度叫（）。
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优秀团队的特征是：（） ①团队成员个个都是精英，可以各自独挡一面， ②团队成员表现出高度的忠诚和承诺， ③有效的领导能够让团队跟随自己共同度过最艰难的时期， ④成员间相互信任是团队的显著特征。
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领导方式理论认为，全力控制在最高一级，但授予中下层部分权利、领导者与下属之间形成一种“主仆般”信任关系，这种领导方式为（）
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习近平总书记对国有企业领导人员提出的（）20字要求，是公司各级领导干部的努力方向，要主动践行，抓好班子、带好队伍、管好自己，做“忠诚、干净、担当”的好干部。
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对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属于什么类型？（）
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正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对于领导者的忠诚实际上是来源于：（）
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许总与下属的关系非常融洽，下属工作任务的常规化、明确化程度很高，而且许总的职位权力也很强，并赢得了下属对他的信任。而曾总则与此相反，他处在极为不利的领导环境中。根据权变领导理论，为取得较高的领导效率，许总和曾总宜采用的领导方式应是（）
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一名护士，在向病人家属介绍病情时，斜着身子，两手插在口袋中，显得高傲不凡，家属当即表示不信任，去找领导，非要亲自陪护不可，这说明()
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二号领导不会邀功，却勇于承担责任，因此能够得到下属的信任。（ ）
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对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属于什么类型？ ()
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关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（)。A．魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有
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根据下列材料，请回答下列各题 刘局长毕业于某名牌高校，崇尚民主思想，主张在管理工作中分权授能，让下属充分发挥积极性和创造性。他把绝大多数权力都分配给下属机关，自己只负责最重要的事情。有人找他反映问题，他总是说，这件事不归我管，你去找某某去。他充分信任卞属讥芙，从来不过问他们的具体工作。半年里，他只开了四次会，每次会上他都首先对大家的辛苦工作表示感谢，并对下一步工作提出具有原则性的意见。后来，上级领导前来检查，发现下属机关之间互相扯皮，人心涣散，很多工作都没有落实。刘局长非常伤心，觉得下属辜负了自己的信任，决定把所有的权力都收回来，所有的事情自己一个人说了算。如何你是刘局长，该如何处理这个问题？ 坚持自己的做法，觉得自己没有错，不想改变原来做法。
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员工之所以听从领导，是因为下属崇拜领导、信任领导，这个属于领导者五项权利中的（）
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领导者必须对未来有明确的发展方向，领导者应该向下属展示自己的梦想，并鼓励大家按梦想去前进，这属于领导者（）特质
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支持式的领导者对下属抱有完全信任，允许下属做出具体问题的决策（）
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美国学者George和Sims构建了()领导者(Authenticleadership)概念：“对自身及其所秉持信念真实的人，致力于构建与他人之间的真实信任关系，进而激励下属表现出高绩效。他们按照真实自我，而不是为满足他人期望行事，更多地考虑如何服务和发展他人，而非自己成功或得到表彰。
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