当同时表现两个行为主体的运动，展示双方的对立冲突关系时，常用（）调度。
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当双方的共同利益比其他事项更重要，而且正面冲突会伤及友好关系时，就可以采取（）
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劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。
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两个企业为争夺同一个市场而在价格、技术等方面产生的冲突属于竞争，此时对抗双方的行为都缺乏理性控制。
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亨廷顿的文明冲突论是以什么来划分对立的双方？（）
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角色冲突是当一个人扮演一个角色或同时扮演几个不同的角色时，由于不能胜任，造成不合时宜而发生的矛盾和冲突。角色间冲突是指一个人所担任的不同角色之间发生的冲突。主要表现为两个情形：一是空间和时间上的冲突；二是行为模式内容上的冲突。根据上述定义，下列属于角色间冲突的是：
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在冲突的过程中，双方潜在的对立显现出来的阶段是（）
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奉行哪种冲突管理策略者会无视双方之间的差异和矛盾对立，或者保持中立姿态，试图将自己置身事外，任凭冲突事态自然发展。（）
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企业与零售客户是卷烟供应链中两个位置相邻、地位等同的经营主体，双方是（）、（）、（）的关系。
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国籍冲突表现为两种形式：一种是国籍的积极冲突，即一个人同时具有两个或两个以上国家的国籍。另一种是国籍的（）即一个人不具有任何国家的国籍。
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冲突是由于某种（认识的，利益的）差异而引起的双方或多方出现的意见、情绪、态度、行为的对立状态。
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企业呈现对立----积极的劳动关系氛围，则员工行为表现正确的是（）。
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曹禺的《日出》展示了“有余者”和“不足者”两个社会阶层的生存状况和对立冲突，其中主要人物有（）。
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崇高不是主客体的和谐统一的（），而是双方在对立、冲突中趋向统一的（）。
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当同时表现两个行为主体的运动，展示双方的对立冲突关系时，常用（）调度。
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劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（）。
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山东义和拳运动能够兴起，与传统中国乡土社会中信教和不信教民众间的对立冲突有很大关系。
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当冲突双方势均力敌，争执不下，同时事件重大，双方不可能妥协时，可以采用（ ）策略。
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亨廷顿的《文明冲突论》是按()来划分对立双方。
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企业呈现对立----消极的劳动关系氛围，则员工行为表现正确的是（）