日本实行年功序列工资制。()
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甲公司向乙公司购买一批商品,开出一张票面金额为30万元的商业承兑汇票。出票日期为5月10日,到期日为8月10日。7月6日乙企业向银行办理了贴现。已知同期银行年贴现率为3.6%,一年按360天计算。则银行实付乙企业贴现金额为()元。
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序列实部的傅里叶变换等于序列傅里叶变换的()分量。
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在现代管理中,以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为()
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不同的土通过击实试验,可以找到其对应压功最大,相应的干密度()的含水量。
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重型击实比轻型击实试验的击实功提高了()倍。
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实行全面预算管理后,各单位应将年功工资、保留工资等各种辅助工资纳入市场化结算。
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企业工资制度以年功工资(又称工龄工资)为主体的国家是()
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年功序列工资
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在很多大企业内部,经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序,同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作,这种做法称为()。
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年资型工资制的典型形式是()传统的年功序列工资制。
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美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是()。 ①企业内工会 ②人力资源配置市场化 ③雇佣关系相对松散 ④年功序列工资
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年功序列薪酬制作为企业的传统薪酬制度应用于()
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年功序列薪酬制
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日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和()。
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常见的薪酬体系:年功工资体系、()、职务工资体系。
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日本企业普遍采取“年功序列制”,为了减轻其弊端,企业的主要做法是逐步压缩年龄工龄工资在基本工资中的比例,增加按技术和能力支付的部分。
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结构工资有成组合工资制,包括:基础工资、职务(岗位)工资、年功工资和()。
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对同一种土击实试验,击实功增大时其最大干密度是()。
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在(),有叫做年功序列的制度。
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甲公司向乙公司购买一批商品,开出一张票面金额为30万元的商业承兑汇票。出票日期为5月10日,到期日为8月10日。7月6日,乙企业向银行办理了贴现。已知同期银行年贴现率为3.6%,一年按360天计算。则银行实付乙企业贴现金额为()元。
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年功序列管理制度A-F级人员分值项目包括()
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序列DTFT的共轭反对称部分,是原序列实部的DTFT。
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甲商场从乙企业购买一批电冰箱,开出一张票面金额为25万元的银行承兑汇票。出票日期为4月20日,到期日为7月20日。6月10日,乙企业向银行办理了贴现。已知同期银行年贴现率为3.6%,一年按360天计算,贴现银行与承兑银行在同一城市。根据票据法律制度的有关规定,银行实付乙企业贴现金额为()
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