年资型工资制的典型形式是（）传统的年功序列工资制。
相似题目
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喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统，最可能的是哪种职业锚的员工（）。
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在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（）
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年资型工资制
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实行全面预算管理后，各单位应将年功工资、保留工资等各种辅助工资纳入市场化结算。
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企业工资制度以年功工资（又称工龄工资）为主体的国家是（）
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集团公司职工的年功工资按本企业工龄分段累计计算的办法计发，工龄11－20年每年（）元。
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年功序列工资
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“基本薪酬+岗位工资+津贴、补贴+福利十营销提成+年功工资”，这种薪酬模式适用对象是餐饮企业的（）
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在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。
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美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是（）。 ①企业内工会 ②人力资源配置市场化 ③雇佣关系相对松散 ④年功序列工资
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年功序列薪酬制作为企业的传统薪酬制度应用于（）
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年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。
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日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。
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王先生1978年参加工作，其工作单位在1992年参加了社会养老保险计划，王先生将于2008年年满60岁办理退休手续，届时其个人养老金账户储存额为48650元，他的养老保险缴费年限（含视同缴费年限）累计满17年，个人指数化月平均缴费工资为3600元，当地上年度职工月平均工资为2400元，当地“中人”过渡性养老金政策为参加社会养老保险前的年功补偿法，即每一年工龄补偿5元。王先生每月领取基本养老金的金额（）元。
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常见的薪酬体系：年功工资体系、（）、职务工资体系。
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日本企业普遍采取“年功序列制”，为了减轻其弊端，企业的主要做法是逐步压缩年龄工龄工资在基本工资中的比例，增加按技术和能力支付的部分。
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结构工资有成组合工资制，包括：基础工资、职务（岗位）工资、年功工资和（）。
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我国常见的工资类型有（)。A.绩效工资B.技能工资C.年功工资D.职务工资E.结构工资F.提成工资
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工资结构具有高稳定性的工资制度是（)。A．岗位工资制B．考核工资制C．技能工资制D．年功序列制
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《员工内部退职实施办法》：退职期间待遇＝基本工资+主体工资执行前的年功工资+工龄奖励工资+干龄补贴+住房公积金（）
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职务级别工资是以公务人员所任职位及年功为主要标准确定工资标准。（）
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喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统最有可能是哪种职业锚的员工（)。
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年资型工资制 名词解释
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