对抗性冲突处理方式属于自信但不合作型，是人际冲突中的（）处理模式。
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方总作为团队的领导，经常要处理团队内发生的冲突。最近他采用了（）的方式来解决冲突，这种方法虽不能很好地解决问题，但还是能有所收获的，是一种中等程度的合作。
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冲突处理态度中很具有合作精神和自信心的行为是（）
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目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是()。
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（）现实中的冲突通常伴随着竞争和合作等形式发生。无论是合作还是竞争，都可能出现冲突。当人们期望胜利和超越对手时，彼此就可能发生冲突。在组织中，绝大多数冲突也许都是发生在合作过程中的。
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人际冲突是社会心理学中的术语，一般是指个人与个人之间的冲突，如（）等。
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正确处理人际冲突的原则有哪些？（）
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群体的冲突是指组织、群体、个人之间发生的具有对抗性质的相互交往的行为，一般认为，若冲突本身属于枝节问题。而彻底解决冲突会发生严重的人员作用时，应当采取的最合适的解决冲突的方法是（）
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项目经理必须处理好项目组织中的冲突。下面都是项目组织中的冲突的来源，但不包括：（）
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解决内部审计中的人际冲突是构建人际关系时一个非常重要的问题，可以采取的具体措施不包括（）。
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冲突处理态度中没有自信心且缺乏合作精神的行为是（）
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冲突处理态度中有自信心但缺乏合作精神的行为是（）
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英法协约的签订标志着英法两国停止关于争夺海外殖民地的冲突，转而开始合作对抗（）
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冲突处理态度中合作的但不自信的行为是指（）
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（）具有合作性强、性情温和的典型特征，善于调和各种人际关系，在冲突环境中其社交和理解能力会成为资本。
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以下哪些冲突属于人际冲突？（）
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英法协约的签订标志着英法两国停止关于争夺海外殖民地的冲突，转而开始合作对抗（）。
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下面哪种情形需采取合作的方式处理冲突
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人际冲突是人际交往中的一种和谐状态。
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最近访华时两次使用中华话语体系提及与中国建立“不冲突不对抗、相互尊重、合作共赢”新型大国关系的特朗普团队成员是().（2.0分）
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通过观察被试在解决人际矛盾和人际冲突过程中的行为来评价被试的人际关系处理能力的评价中心形式是（）
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通过观察被试者在解决人际矛盾和人际冲突过程中的行为来评价彼试者的人际关系处理能力的是（）
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【单选题】目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权利与自己相当时，处理冲突的方式是？
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（）属于合作但不自信型冲突处理方式
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53、所有的合作过程，都会出现矛盾和冲突，处理矛盾冲突的一般步骤是：（）