职位评价应注意的问题是（）。

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• 参与式评价应注意的问题有（）。

  A . 占用的时间过短 B . 使得调查的结果不精确 C . 使得调查的结果出现片面性 D . 调查结果的质量存在缺陷 E . 占用的时间往往较长

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• 无领导小组讨论考官评价时应注意的问题一般不包括（）。

  A、重结果 B、预评分 C、克服偏见 D、了解题目

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• 360度评估中使用客户评价时，对客户的挑选时应注意的问题是（）

  A . A.客户是不是大客户 B . B.客户是不是对被评估人员有充分的了解 C . C.客户是否是公司要发展的客户 D . D.客户最近有没有同公司做过业务

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• 在学习评价方法时应注意哪些问题？

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• 试论述幼儿园课程评价中应注意的问题。

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• 实施学生学习情感评价应注意哪些问题?

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• 填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。

  A . 指出工作责任的大小 B . 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出 C . 指出本职位与其他职位的关系 D . 指出是否有领导、监督责任

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• 填写职位调查表时，需要注意的问题是：要按时间先后顺序将本职位的全部工作一一列出，并在此基础上对每一事项详细加以说明，尽量避免使用含混笼统的词句，还要（）。

  A . A、指出完成各项工作事项所需要的时间 B . B、指出工作责任的大小 C . C、指出最困难、最重要的工作，并说明原因 D . D、指出是否有监督、领导的责任 E . E、指出本职位与其他职位的关系

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• 利用惯性原理进行评价时应注意（）问题。

  A . 惯性的大小 B . 惯性的方向 C . 惯性的影响因素 D . 惯性的作用时间 E . 惯性的趋势

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• 确定综合评价标准应注意的问题有（）。

  A . 同一性 B . 目的性 C . 稳定性 D . 协调性 E . 全面性

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• 在内部进行职位公告时必须注意哪些问题（）。

  A . 资格问题。在企业中所有经过试用期而成为长期雇员的人，都有资格申请任何公开的内部招聘职位 B . 职位的申请者向自己的主管经理保密自己正在申请某职位 C . 保证公开性。如果不公开内部晋升信息，在雇员中会很容易产生谣言，并造成误解，这两者相互交替复制，可能导致严重的后果 D . 时间安排。不同企业应根据不同的具体情况来确定到底留出多少时间，才能让所有的雇员都有机会对空缺的职位招聘做出反应

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• 简述幼儿园教育评价应注意的问题。

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• 在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题

  A . 外部公平性 B . 内部公平性 C . 外部竞争性 D . 内部竞争性

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• 面试评价时，应注意的几个问题是（）

  A . A、克服“首因效应” B . B、克服“末因效应” C . C、避免“联想效应” D . D、始终保持旺盛的精力 E . E、严格把握评分标准的客观统一

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• 在记录评价中应注意哪几个问题？

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• 教师评价中的领导、同行评价应注意哪些问题？

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• 评价媒介是否产生了传播效果时，应注意（）等问题。

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• 职位说明书由哪些部分组成？如何编写职位说明书？编写时应注意什么问题？

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• 阅读和评价缘由和背景时，应注意的主要问题有（)。

  A．报告是否描述清楚项目的提出和委托者 B．报告是否描述清楚项目的目的和应该完成的任务 C．报告是否对项目的承担者作了清楚的描述 D．抽样过程中的误差是否得到说明

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