一般来说企业可以使用的建立标准的方法有（ ）。
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（）根据本部门的特殊需要，可以建立本部门使用的计量标准器具。
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对目标企业估价一般可以使用的方法不包括（）。
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企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。
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企业、事业单位建立本单位使用的各项最高计量标准，经考核合格后，取得计量标准证书，可以（）。
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在一个试验设计的分析问题中，建立响应变量与各因子及交互效应的回归方程可以有两种方法：一是对各因子的代码值（CodeUnits）建立回归方程；二是直接对各因子的原始值（UncodedUnits）建立回归方程。在判断各因子或交互作用是否影响显著时，要进行对各因子回归系数的显著性检验，可以使用这两种方法中的哪一种（）？
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建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。
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若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（）。
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销售分析方法有很多种，一般可以使用（）。
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企业、事业单位建立的本单位使用各项最高计量标准器具，须经考核合格后方可使用，负责主持考核的部门是（）
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煤层气企业应当建立（）配备、使用和管理制度，为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。
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在IS09000标准体系中，（）可以看作是企业建立健全质量体系的一个基础性认准。
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根据本单位需要，可以建立本单位使用的计量标准器具的是（）
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在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如： （1）同时对许多员工进行考评； （2）将考评建立在具体的事先制订的工作要求或标准基础上； （3）不按特定的顺序考评； （4）避免使用标志模糊的考评标准，如“优秀”“超出平均水平”、“达到平均水平”等。 这些方法主要是为了减少（）
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为了了解消费者的评价标准，企业经常使用的间接方法有（）。
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就企业来说，一般可以按照组织系统的主要职能划分建立（）
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下列各项中，属于我国企业会计准则规定可以使用的存货计价方法有（ ）。
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《中华人民共和国计量法》第八条规定，企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用（）
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世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于（）。
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企业应建立较好的成本性态分析基础，具有划分固定成本与变动成本的科学标准，以及划分标准的使用流程与规范。（)
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《中华人民共和国计量法》规定，企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经（）主持考核合格后使用。
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企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最髙计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。（)
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企业根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用（）
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《中华人民共和国计量法》第八条规定：企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经（）主持考核合格后使用。
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企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用（）