（）属于女职工负重劳动引起的症状。
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不属于女职工过度负重劳动引起的疾病（）。
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女职工由于其生理特点和抚育子女的需要，在劳动过程中要采取有别于男职工的特殊保护，以下选项中属于女职工的禁忌劳动范围的是（）
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女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。
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按照女职工劳动保护的规定，下列哪些作业不属于女职工禁忌劳动？（）
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（）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。
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用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
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女性职工，正处月经期，单人劳动间断负重每次不能超过（）
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根据《女职工劳动保护特别规定》，以下哪些负重作业，属于女职工禁忌从事的劳动范围：（）。
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对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。
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（）属于女职工负重劳动引起的症状。
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根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，（）不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位。
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下列()属于正常状态下女职工禁忌从事的劳动范围。
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女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。
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按照规定，女职工从事连续性的负重作业时每次负重不应超过（）
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如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。
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非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置，属于女职工在孕期禁忌从事的劳动范围。（)
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作业场所空气中氯丁二烯浓度超过国家职业卫生标准的作业，属于女职工在孕期禁忌从事的劳动范围。（)
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每小时负重（）次以上，每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业为女职工禁忌从事的劳动范围。
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作业场所空气中一氧化碳浓度超过国家职业卫生标准的作业，属于女职工在孕期禁忌从事的劳动范围。（)
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根据《女职工劳动保护特别规定》的规定：用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（)告知女职工。
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女职工禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
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禁止安排女职工从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。
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以下属于女职工禁忌从事的劳动范围是（)。
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