我国《劳动法》第46条规定，工资分配应当遵循的原则是（）。
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劳动者的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
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根据《劳动法》规定：工资分配应当遵循()原则，实行同工同酬。
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我国《劳动法》第49条规定中，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素主要有（）
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新《商标法》第7条规定了“申请注册和使用商标，应当遵循诚实信用原则”。
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《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行（）。
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根据劳动法的规定，工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬
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《合同法》第92条规定：合同的权利义务终止后，当事人应当遵循（）原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
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我国《民法通则》第四条规定民事活动应当遵循等价有偿原则，对于该项规定的理解不正确的是（）。
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《中华人民共和国劳动法》规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
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《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循()的原则。”
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我国《未成年人保护法》第四条规定，保护未成年人的工作应当遵循下列哪些原则（）
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按照劳动法的规定，在我国进行工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。
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劳动者的工资分配应当遵循按需分配原则，实行同工同酬。
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我国《劳动法》第69条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款（）。
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我国民法通则第四条规定：“民事活动应遵循（）的原则。
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《民法通则》第4条规定：民事活动应当遵循（）的原则。
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劳动者的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。此题为判断题(对，错)。
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《招标投标法》第5条规定：“招标投标活动应当遵循()原则。
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我国《保险法》第十一条规定：“订立保险合同，应当协商一致，遵循公平原则确定各方的权利和义务。”这体现了( )原则。
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《劳动法》第四十六条指出，工资分配应当遵循（)原则，实行同工同酬。
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《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。（)在经济发展的基础上逐步提高。
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劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。以下哪个情形不适用于本条（）
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劳动合同法第2条规定，订立劳动合同，应当遵循（）诚实信用的原则