常见的冲突解决方法包括（）

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• 五种解决冲突的方法中，通过寻求对各方均有利的办法，尽可能地满足双方利益，从而解决冲突的方法是（）。

  A . 强制 B . 回避 C . 折中 D . 协作

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• 冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧，这种冲突处理方法是（）

  A . 不予理睬 B . 压制冲突 C . 转移目标 D . 推延 E . 和平共处

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• 常见的冲突解决方法包括（）。

  A . 和平共处法 B . 转移目标法 C . 面谈法 D . 上级仲裁法 E . 协商法

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• 解决标签信号冲突问题的方法成为防冲突算法（）

  A . 正确 B . 错误

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• 冲突管理中最有效的解决冲突方法是（）

  A . 问题解决 B . 求同存异 C . 强迫 D . 撤退

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• 可收效一时但无法消除冲突根源的冲突解决方法是（）。

  A . 第三者仲裁 B . 转移目标 C . 推延 D . 教育 E . 压制冲突

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• 面对冲突的解决方法包括（）。

  A . 解决问题 B . 折中 C . 求同存异 D . 包括以上全部

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• 冲突解决过程中，直接采取行动，解决工作和生活中的冲突问题，达到内心的平衡。这属于（）方法。

  A . A、问题解决 B . B、认知评价 C . C、回避 D . D、合作

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• 在冲突处理方法中，这是一种最为常见的解决冲突的方法，也是一种很好的解决方法。当冲突双方势均力敌并且双方的理由都合理时，适合采用此方法的是（）

  A . 协商法 B . 教育法 C . 和平共处法 D . 转移目标法

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• 回避策略中，解决冲突的方法包括（）

  A . 忽视 B . 分离 C . 限制 D . 妥协

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• 哪种方法是不能解决问题有时反而加剧冲突的冲突处理方法？（）

  A . 和平共处 B . 不予理睬 C . 推延 D . 压制冲突 E . 教育

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• 冲突一般会给项目进展带来消极影响。尽管每个冲突发生的情况都是不同的，但项目经理的目标是不变的：就是要在所有与冲突有关的人之间找到一个双赢的解决方法。在选择一贯饿冲突解决方法时，要考虑很多因素，例如冲突的类型、时间压力、冲突的饿当事人及他们的身份和地位等。项目经理解决冲突最常用的方法是：（）。

  A . A、折中 B . B、直接面对 C . C、缓和 D . D、协商

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• 冲突一般会给项目进展带来消极影响。尽管每个冲突发生的情况都是不同的，但项目经理的目标是不变的：就是要在所有与冲突有关的人之间找到一个双赢的解决方法。在选择一贯的冲突解决方法时，要考虑很多因素，例如冲突的类型、时间压力、冲突的当事人及他们的身份和地位等。项目经理解决冲突最常用的方法是（）

  A . 折中 B . 直接面对 C . 缓和 D . 协商

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• 解决上下级行政组织冲突的常见方式是（）

  A . 服从权威 B . 谈判 C . 冷处理 D . 调解

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• 关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（）。

  A . 劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决 B . 对员工怠工可以采取拖延法来解决 C . 员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决 D . 对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬 E . 对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决

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• 冲突管理中最有效的解决冲突的方法是（）。

  A . 问题解决 B . 求同存异 C . 强迫 D . 撤退

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• ：回避策略中，解决冲突的方法包括( )。

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• 与中年夫妻相比，老年夫妻冲突较少，解决冲突的方法（ ）

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• 解决上下级行政组织冲突的最常见的方式是（）

  A．谈判 B．调解处理 C．服从权威 D．冷处理

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